Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 20 december 2016 werd een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) gesloten op het vlak van tijdskrediet. Het gaat om de cao nr. 103ter die de cao nr. 103 aanpast om met name te voldoen aan de maatregelen inzake tijdskrediet uit het voorontwerp van wet betreffende Werkbaar en Wendbaar Werk.
De nieuwigheden waarin de cao nr. 103ter voorziet, treden ten laatste op 1 april 2017 in werking. Een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
De cao nr. 103 voorziet erin dat de werknemer tijdskrediet ‘met motief’ kan genieten voor een duur van maximum 36 maanden indien dit tijdskrediet gerechtvaardigd wordt door een van de volgende motieven:
De cao nr. 103 voorziet trouwens erin dat de werknemer tijdskrediet ‘met motief’ kan genieten voor een duur van maximum 48 maanden indien dit tijdskrediet gerechtvaardigd wordt door een van de volgende motieven:
Voor tijdskrediet ‘met motief’ voorziet het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 erin dat de werknemer onderbrekingsuitkeringen kan genieten (ten laste van de RVA) voor een duur van maximum 48 maanden, met uitzondering van tijdskrediet om een opleiding te volgen. Daarvoor bedraagt het recht op onderbrekingsuitkeringen maximum 36 maanden.
Er bestaat op dit moment op het vlak van de duur dus een verschil tussen het recht om tijdskrediet ‘met motief’ (36 maanden) te genieten en het recht op onderbrekingsuitkeringen (48 maanden) wat betreft tijdskrediet voor de volgende motieven:
De cao nr. 103ter voorziet in een uitbreiding tot maximum 51 maanden van het recht om tijdskrediet ‘met motief’ te genieten voor de ‘zorgmotieven’, d.w.z. voor:
De maximumduur van 36 maanden wordt dus uitsluitend behouden voor tijdskrediet ‘met motief’ voor het volgen van een opleiding.
Opgelet! Om op het vlak van de duur geen nieuw verschil te creëren tussen het recht om tijdskrediet ‘met motief’ te genieten voor ‘zorgmotieven’ (51 maanden) en het recht op onderbrekingsuitkeringen (48 maanden), zal het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 (dat het recht op onderbrekingsuitkeringen regelt) moeten worden aangepast (zie hieronder ‘Datum van inwerkingtreding’).
De cao nr. 103 voorziet erin dat de werknemer tijdskrediet ‘zonder motief’ kan genieten voor een duur van maximum 12 maanden (voltijds equivalent).
Sinds 1 januari 2015 is het recht op onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA echter afgeschaft voor tijdskrediet ‘zonder motief’.
De werknemer heeft dus op dit moment het recht om tijdskrediet ‘zonder motief’ te nemen, maar zonder onderbrekingsuitkeringen te genieten.
De cao nr. 103ter schrapt het recht om tijdskrediet ‘zonder motief’ te genieten.
De cao nr. 103ter voorziet bovendien in volgende aanpassingen:
Opgelet! Bepaalde punten van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 (dat het recht op onderbrekingsuitkeringen regelt) zullen ook moeten worden aangepast. Op die manier worden de regels voor de toekenning van de onderbrekingsuitkeringen in overeenstemming gebracht met die inzake het recht op tijdskrediet (zie hieronder ‘Datum van inwerkingtreding’).
De nieuwigheden waarin de cao nr. 103ter voorziet, zullen van toepassing zijn op alle aanvragen (of verlengingsaanvragen) voor tijdskrediet die worden ingediend vanaf de datum van inwerkingtreding van de cao nr. 103ter.
De cao nr. 103ter treedt in werking op de datum waarop het Koninklijk Besluit (tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001) in werking treedt dat de regels inzake het recht op onderbrekingsuitkeringen in overeenstemming brengt met die inzake het recht op tijdskrediet (zoals voorzien door de cao nr. 103 gewijzigd door de cao nr. 103ter) en ten laatste op 1 april 2017.
Er zijn overgangsmaatregelen voorzien voor werknemers die al tijdskrediet genieten op de datum van inwerkingtreding van de cao nr. 103ter.
Bronnen: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, http://www.cnt-nar.be; Koninklijk Besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, B.S. 18 december 2001.
Auteur: Catherine Legardien
02/01/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.