Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 1 augustus 2019 kunnen werknemers die hun prestaties hebben verminderd in het kader van een tijdskrediet of thematisch verlof onder bepaalde voorwaarden, hun onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA cumuleren met hun inkomsten uit de uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit.
Wat zijn de voorwaarden voor deze cumulatie? En wat in geval van volledige schorsing van de prestaties?
De onderbrekingsuitkeringen ontvangen in het kader van een vermindering van de prestaties, kunnen sinds 1 augustus 2019 worden gecumuleerd met de inkomsten uit de uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit, op voorwaarde dat deze zelfstandige activiteit reeds ten minste 12 maanden vóór de aanvang van het tijdskrediet of het thematisch verlof werd uitgeoefend.
Deze cumulatie wordt toegestaan voor een periode van maximum 24 maanden in geval van halftijdse vermindering, of 60 maanden in geval van vermindering met 1/5de of 1/10de.
De regels blijven ongewijzigd voor de werknemers die de uitvoering van hun overeenkomst volledig hebben geschorst in het kader van een tijdskrediet of thematisch verlof.
Indien de bijkomende zelfstandige activiteit reeds ten minste 12 maanden vóór de aanvang van de vermindering van de arbeidsprestaties werd uitgeoefend, wordt de cumulatie toegestaan gedurende een periode van maximum 12 maanden.
Als de werknemer zijn activiteit verderzet na deze 12, 24 of 60 maanden, verliest hij het voordeel van de onderbrekingsuitkeringen.
Het koninklijk besluit van 18 juli 2019 betreffende de cumulatie van onderbrekingsuitkeringen en de uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit in geval van vermindering van de arbeidsprestaties, B.S. 22 juli 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.