Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Er gebeurde een aanpassing van de wet waardoor een werknemer afwezig kan blijven van het werk om voor zijn kind te zorgen waarvan de instelling (school, kinderdagverblijf, opvangcentrum) gesloten is door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken. Andere situaties die de afwezigheid van de werknemer vereisen om voor zijn kind te zorgen, kunnen nu gedekt worden. Net zoals voor de dagen waarop hij afwezig is als gevolg van de sluiting van de instelling die zijn kind opvangt, zal de werknemer tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht kunnen genieten.
Uw werknemer heeft het recht om van zijn werk afwezig te blijven, zonder loonbehoud:
De werknemer die gebruik maakt van dit recht moet u daarvan onverwijld op de hoogte brengen.
Hij moet u ook onmiddellijk en al naargelang het geval een van de volgende documenten bezorgen:
Uw werknemer behoudt het recht op afwezigheid gedurende de volledige periode waarop het attest of de aanbeveling betrekking heeft.
Opgelet! Wanneer de werknemer met de andere ouder van het kind samenwoont, kan dit recht slechts door één van hen voor dezelfde periode worden uitgeoefend.
Voor de dagen waarop hij afwezig is, ontvangt uw werknemer van de RVA een tijdelijke werkloosheidsuitkering die gelijk is aan 70 % van het begrensde loon (€ 2 754,76 per maand) vermeerderd met € 5,63 per dag.
Alleen de volgende formaliteiten moeten hiervoor vervuld worden (vereenvoudigde procedure):
Bovendien moet u het document ter rechtvaardiging (naargelang het geval het quarantainegetuigschrift, de aanbeveling of het attest van sluiting) dat uw werknemer u overhandigd heeft, ter beschikking houden van de diensten van de RVA, in het geval van controle.
Bron: wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, B.S 30.12.2020.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.