Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Naar aanleiding van een beslissing van de federale regering wordt de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid verlengd.
Deze vereenvoudigde procedure geldt:
tijdens de periode van 1 april 2022 tot en met 30 juni 2022.
Opgelet! Als de tijdelijke werkloosheid ingevolge de oorlog in Oekraïne vóór 1 april 2022 is gelegen, kan ze beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.
De RVA verduidelijkt dit in zijn instructies. Hieronder vindt u een samenvatting.
Zowel in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "corona" als in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "Oekraïne" kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst:
Zowel in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "corona" als in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "Oekraïne" moet de werkgever elke maand een ASR scenario 5 indienen:
Hij hoeft daarentegen geen:
Opgelet! Indien gebruik gemaakt wordt van andere stelsels van tijdelijke werkloosheid (bv. tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken), moet nog steeds aan bepaalde formaliteiten voldaan worden; zie www.rva.be.
Zowel in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "corona" als in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "Oekraïne" doet de werknemer die een aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen moet indienen het nodige via het formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA en de ASR scenario 5.
Hij moet daarentegen niet:
Deze werknemer ontvangt:
Bron: www.rva.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.