Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De RVA geeft nieuwe verduidelijkingen over de regels inzake tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van het slechte weer op 14 en 15 juli.
De RVA aanvaardt dat alle situaties van tijdelijke werkloosheid als gevolg van dit slechte weer worden aangegeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Dit zal het geval zijn indien:
Er wordt door de uitzonderlijke situatie tot en met 31 augustus 2021 aanvaard dat ook omstandigheden die op zich het werk niet rechtstreeks onmogelijk maken toch een reden kunnen zijn om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te roepen.
Het gaat om situaties waarin de werknemer getroffen is door ernstige schade of verliezen en daardoor in de onmogelijkheid is om te gaan werken omdat hij prioriteit moet geven aan het zoeken naar nieuwe huisvesting, de opkuis of herstellingswerken van zijn woning, het regelen van zijn schadedossier of het zoeken naar alternatieve vervoermiddelen.
Er wordt eveneens aanvaard dat de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht alternerend kan zijn (de werknemer moet met andere woorden niet doorlopend tijdelijk werkloos worden gesteld of er kan worden afgewisseld tussen de werknemers).
Opgelet! Om een beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, moeten voorwaarden in acht worden genomen. Alle info is beschikbaar op de website van de RVA.
In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moet in principe de klassieke procedure worden gevolgd. Dit betekent dat de werkgever een mededeling van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht naar de RVA moet versturen.
Ter herinnering, voor de dagen van tijdelijke werkloosheid gelegen in de periode van 14 juli tot en met 31 juli 2021 wordt de tijdelijke werkloosheid evenwel zonder deze mededeling aanvaard.
Voor de periode vanaf 1 augustus 2021 moet de werkgever elektronisch een mededeling van de tijdelijke werkloosheid naar de RVA versturen.
In deze aangifte wordt, naargelang de omstandigheden, als reden van overmacht vermeld:
De aangifte moet de voorziene duur van de overmacht vermelden en wordt maximaal voor een periode van drie maanden (eventueel verlengbaar) (reden 1) of tot en met 31 augustus 2021 (reden 2) aanvaard.
In de rubriek “Opmerkingen” moet de werkgever een concrete omschrijving van de omstandigheden geven (bv. opruimwerken in overstroomde woning, geen vervoermiddel om zich naar het werk te begeven,….). Er moeten geen bewijsstukken bij de aangifte worden toegevoegd.
Opgelet! Indien er omwille van de overmacht als gevolg van de persoonlijke situatie van de werknemer (reden 2) reeds een aangifte werd gedaan die slechts tot en met 15 augustus 2021 werd aanvaard, moet er voor een eventuele verlenging van deze periode tot en met uiterlijk 31 augustus 2021 een nieuwe aangifte gebeuren.
Aangezien nog tot 30 september 2021 afwijkende maatregelen in het kader van de coronacrisis die gelden voor alle tijdelijk werklozen van toepassing zijn, moet de werknemer niet in het bezit van een controlekaart C3.2A worden gesteld.
Bron: RVA.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.