Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Winterse weersomstandigheden kunnen heel wat verkeersellende veroorzaken. Om die verkeershinder zo veel mogelijk te beperken, zal het KMI in de toekomst een 'thuiswerkalarm’ in gang zetten. Dat moet werkgevers en werknemers aanmoedigen om een beroep te doen op thuiswerk/telewerk.
Wanneer het KMI bij winterse omstandigheden code oranje of rood uitvaardigt, zal dit het ‘thuiswerkalarm’ in gang zetten.
Aangezien het KMI code oranje soms eerst laat voorafgaan door code geel, is het raadzaam om te wachten op de waarschuwing van 6 uur de dag zelf.
De werkgevers en de werknemers zullen met name via de website van het KMI en de sociale media hieromtrent geïnformeerd worden.
Ernstige verkeershinder ten gevolge van slechte weersomstandigheden vormt dan een geval van overmacht, waardoor werknemers aanspraak zullen kunnen maken op occasioneel telewerk.
Om gemakkelijker een beroep te kunnen doen op telewerk wanneer een 'thuiswerkalarm' in gang is gezet, roept Kris Peeters de werkgevers op om dit expliciet te voorzien binnen de onderneming.
Concreet wordt geadviseerd om het volgende op te nemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement:
Herhaling! Het kader waarin de werknemers occasioneel telewerk kunnen aanvragen, kan immers worden vastgelegd door een collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement:
Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Auteur: Catherine Mairy
28/03/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.