Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In bepaalde sectoren wordt de kwalificatie van een arbeidsrelatie geregeld door specifieke criteria. Het Koninklijk Besluit met de criteria voor werken in onroerende staat is zopas gepubliceerd.
Om het fenomeen van schijnzelfstandigheid in te dijken werd einde 2006 de Arbeidsrelatiewet ingevoerd. Sindsdien zijn er wettelijke criteria om een arbeidsrelatie, ongeacht de contractuele benaming, te (her)kwalificeren als arbeidsovereenkomst dan wel zelfstandige arbeid op basis van de realiteit van de uitvoering.
Sinds 1 januari 2013 is de slagkracht van deze wet gevoelig versterkt, als één van de maatregelen in het federaal beleid van fraudebestrijding. Nieuw is de introductie van een wettelijk vermoeden in vier sectoren: bewaking, werken in onroerende staat, goederen- en personenvervoer en schoonmaak. In deze sectoren wordt de contractuele vrijheid van partijen extra beperkt en wordt een arbeidsrelatie vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn als ze voldoet aan vijf (van een lijst van negen) welomschreven criteria.
In elk van deze sectoren kan een Koninklijk Besluit de standaard criteria aanpassen, zodat ze beter aansluiten bij de realiteit van het beroep. Na de bewaking is het nu de beurt aan de activiteiten die betrekking hebben op werken in onroerende staat.
Samengevat gaat het om werken in onroerende staat, die thuishoren onder de bevoegdheid van één van de paritaire comités aangeduid in het Koninklijk Besluit.
Er wordt verwezen naar de definitie van de BTW- reglementering (art. 20 § 2 van het KB van 29 december 1992). Samengevat gaat het om deze activiteiten:
Het gaat om de vier sectoren/paritaire (sub)comités traditioneel bevoegd voor onroerende werken:
Vanaf 5 juli 2013 wordt een arbeidsrelatie vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn wanneer de situatie van de persoon die het werk uitvoert voldoet aan meer dan de helft - dus minstens vijf- van deze criteria:
1. geen financieel of economisch risico in de onderneming wegens onder meer:
2. geen verantwoordelijkheid en beslissingsmacht in het het financieel beleid van de onderneming o.m. inzake uitgaven, ontvangsten, investeringen of aanwending van de (al dan niet eigen) middelen;
3. geen beslissingsmacht in aankoop- en prijsbeleid van de onderneming of geen vrijheid bij het identificeren van mogelijke klanten, het onderhandelen of het afsluiten van contracten;
4. garantie van een vaste vergoeding ongeacht bedrijfsresultaat of omvang van de prestaties – de evaluatie van dit criterium gebeurt zonder rekening te houden met vaste voorschotten om materiaal en grondstoffen aan te kopen;
5. geen vrijheid personeel aan te werven of zich te laten vervangen;
6. geen profilering als zelfstandige onderneming tegenover publiek of medecontractanten onder meer in logo’s, benaming op voertuigen, uithangborden of commerciële slogans;
7. activiteit hoofdzakelijk/gewoonlijk beperkt tot één medecontractant;
8. activiteit uitgevoerd in ruimtes (opslag –of werkplaatsen) buiten de werf of met voertuigen, materiaal of gereedschap waarvan men geen eigenaar/huurder/leasingnemer is of die ter beschikking gesteld worden door de medecontractant;
9. activiteit niet onafhankelijk van de werkploegen van de medecontractant of van de onderneming waarin men het statuut van werkend vennoot bezit.
Bronnen: Programmawet 27 december 2006 (Arbeidsrelatiewet); Koninklijk Besluit van 7 juni 2013, B.S. 25 juni 2013.
Auteur: Els Poelman
28/06/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.