Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De maatregelen die genomen werden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wegens de terroristische dreiging verstoren de werkorganisatie sinds afgelopen zaterdag 21 november. Sommige ondernemingen zijn immers gesloten en bepaalde delen van het openbaar vervoer zijn onderbroken.
Wat met het loon van de werknemer die wegens die uitzonderlijke maatregelen niet normaal zijn werk heeft kunnen verrichten?
Er kunnen zich twee gevallen voordoen:
de werkgever is gedwongen zijn onderneming te sluiten op bevel van de autoriteiten;
de werkgever nam het initiatief om zijn onderneming te sluiten, uit vrees voor de veiligheid van zijn werknemers.
Het gaat dan om een geval van overmacht. De verplichting die de autoriteiten aan de werkgever hebben opgelegd om zijn onderneming te sluiten, is immers een plotse, onvoorziene gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen die de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt.
De werkgever moet dus geen loon betalen.
De werknemer zou daarentegen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten wegens overmacht ten laste van de RVA (voor zover de directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA van mening is dat aan alle voorwaarden is voldaan – http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e24).
In dat geval gaat de beslissing om tot sluiting over te gaan niet uit van een derde (de autoriteiten), maar van de werkgever zelf. Er is dus niet voldaan aan de voorwaarden van overmacht als zodanig. De werkgever zou dus loon verschuldigd zijn.
Gezien de uitzonderlijke omstandigheden die de werkgever ertoe geleid hebben deze beslissing tot sluiting te nemen, wordt hem echter aangeraden navraag te doen bij de RVA over een eventuele erkenning van deze situatie als geval van overmacht dat recht geeft op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
Krachtens artikel 27, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan de werknemer aanspraak maken op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij op het werk komt, geschikt is om te werken en indien hij, zich normaal naar het werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
In de situatie waarin we ons momenteel bevinden, moeten ook twee gevallen onderscheiden worden:
de werknemer heeft zich niet naar de plaats van het werk kunnen begeven of is er te laat aangekomen wegens de plotse onderbreking van bepaalde delen van het openbaar vervoer op zaterdag 21 november;
de werknemer heeft zich niet naar de plaats van het werk kunnen begeven of is er te laat aangekomen wegens de vooraf aangekondigde onderbreking van bepaalde delen van het openbaar vervoer vanaf zondag 22 november en de volgende dagen.
De werknemer die zich niet naar de plaats van het werk heeft kunnen begeven of er te laat is aangekomen wegens de plotse onderbreking van bepaalde delen van het openbaar vervoer uitgevaardigd op zaterdag 21 november, kan aanspraak maken op zijn loon voor de niet-gewerkte uren.
De werknemer die zich niet naar de plaats van het werk heeft kunnen begeven of er te laat is aangekomen wegens de vooraf aangekondigde onderbreking van bepaalde delen van het openbaar vervoer vanaf zondag 22 november en de volgende dagen, kan geen aanspraak maken op loon voor de niet-gewerkte uren. De onderbreking van bepaalde delen van het openbaar vervoer werd immers sinds afgelopen zaterdag 21 november aangekondigd; de media en sociale netwerken hebben de informatie op grote schaal verspreid. De reden van de vertraging of afwezigheid op het werk (onderbreking van bepaalde delen van het openbaar vervoer) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van de werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk aan te komen.
=> Toch dient men met 'gezond verstand' en begrip te handelen. Zelfs indien de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk een ander openbaarvervoermiddel kan nemen, zijn eigen wagen kan gebruiken, kan worden meegenomen door een collega of te voet kan komen.
Goed om weten! Gezien de uitzonderlijke omstandigheden wordt het de werkgever aangeraden navraag te doen bij de RVA over een eventuele erkenning van deze situatie als geval van overmacht dat recht geeft op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
De werkgever kan in deze uitzonderlijke situatie aan zijn werknemers voorstellen om te telewerken of, als dat niet mogelijk is, een dag vakantie of inhaalrust te nemen.
Auteur: Catherine Legardien
23/11/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.