Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op het Overlegcomité van 17 november 2021 heeft de regering beslist om bepaalde maatregelen die de verspreiding van het coronavirus moeten tegengaan, opnieuw in te voeren. Eén daarvan is het telewerk. Maar wat houdt dit juist in? Zijn werknemers die kunnen telewerken verplicht om één dag per week naar kantoor te komen? Wat als ze niet willen terugkeren? Is de werkgever verplicht om een telewerkvergoeding te betalen? Moet men verplicht van thuis telewerken? Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional, legt alles haarfijn uit.
Het Overlegcomité heeft aangekondigd dat telewerk vanaf aanstaande zaterdag weer verplicht zal zijn wanneer de functie van de werknemer zich daartoe leent. Dit betekent dat wanneer de functie van een werknemer telewerk toelaat en de werknemer niet naar kantoor wenst te komen, de werkgever hem hiertoe niet kan verplichten. "Met de nieuwe maatregelen die het Overlegcomité gisteren heeft genomen, is fysieke aanwezigheid op het werk toegestaan gedurende maximum 1 dag per week per werknemer. Het idee is dat de werknemer zo veel mogelijk telewerkt en alleen naar kantoor komt als hij dat wenst of als dat nodig is. We kunnen ons zeker inbeelden dat sommige werknemers regelmatig naar kantoor zullen moeten komen om er specifieke taken uit te voeren en zo de continuïteit van de activiteiten van de onderneming te verzekeren,” zegt Catherine Mairy.
Het idee is om telewerken echt te bevorderen om de verspreiding van het virus te beperken. “De boodschap is duidelijk: naar het werk komen is toegestaan voor maximaal één dag per week tot 12 december. Van 13 december tot 28 januari 2022 zal dit maximaal 2 dagen per week zijn. Het is toegestaan, maar dus niet verplicht,” legt Catherine Mairy uit.
Er is geen regel die een maximum- of minimumaantal werknemers voorschrijft dat op hetzelfde ogenblik op de werkplek aanwezig mag zijn. “Het belangrijkste is dat iedereen zich soepel opstelt en gezond verstand toont. Het is raadzaam om een “beurtrol” op te stellen in overleg met de werknemers die één dag per week wensen terug te keren. De bedoeling is om te vermijden dat te veel mensen tegelijk in de lokalen van de onderneming aanwezig zijn. Als er echter meerdere werknemers fysiek in de onderneming aanwezig moeten zijn om de continuïteit van de activiteiten van de onderneming te waarborgen, moet erop worden toegezien dat alle maatregelen worden genomen om de verspreiding van het virus te beperken (ventilatie, dragen van maskers, enz.),” legt Catherine Mairy uit.
Het Overlegcomité heeft ook aangekondigd dat er een maandelijks elektronisch register moet worden bijgehouden dat ter beschikking wordt gesteld via het portaal van de sociale zekerheid. Vermoedelijk om de personen die op de werkplek aanwezig zijn te registreren. Wordt dus vervolgd…
Voor de telewerkvergoedingen is de redenering nog steeds dezelfde. Werkgevers kunnen de regels die zij tot nu toe hebben gevolgd voor de terugbetaling van kosten blijven toepassen. Als zij nog geen tegemoetkoming betaalden, maar dat nu wel willen doen, mag dat natuurlijk. Wel is het zeer belangrijk om dit in de onderneming goed te onderhandelen en de werknemers in te lichten,” zegt Catherine Mairy.
“Nee, niet noodzakelijk. Telewerk kan evengoed vanop een andere plaats dan de woonplaats van de werknemer worden verricht, bijvoorbeeld bij de ouders thuis. Als de werknemer er met andere woorden voor kiest om te telewerken vanuit een vakantiehuisje aan de kust of in de Ardennen, dan mag dat, maar hij moet hier wel vooraf met zijn werkgever over overleggen. Doet hij dat niet dan gaat men ervan uit dat het telewerk in de woning van de werknemer wordt verricht. We herhalen dat de telewerker in een vakantiehuisje dezelfde apparatuur nodig heeft zoals thuis. De telewerker zal dus moeten beschikken over een laptop en een internetverbinding. Hij moet er zich bij de eigenaar van het vakantiehuisje ook van vergewissen dat er een stabiele en kwaliteitsvolle internetverbinding is, zodat hij zijn werk in de best mogelijke omstandigheden kan uitvoeren. Dit is de verantwoordelijkheid van de telewerker, maar de werkgever kan hem er natuurlijk aan herinneren om zich goed uit te rusten, ook als hij niet thuis werkt,” besluit Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.