Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het taxshift-akkoord bevat enkele specifieke maatregelen ten gunste van nieuwe werkgevers en KMO’s in het algemeen. Centraal staat de versterking van de doelgroepvermindering “eerste aanwervingen”: voluit voor aanwervingen vanaf 2016, en in afgezwakte versie voor aanwervingen gebeurd in 2015.
De vermindering eerste aanwervingen wordt versterkt via een dubbele aanpassing
Als de aanwerving van de eerste werknemer gebeurt in de periode 1 januari 2016 tot en 31 december 2020 geeft ze aanleiding tot de “nieuwe”, ruimere vrijstelling:
Aandacht!
In tegenstelling tot wat in de pers is meegedeeld, wordt de eerste aanwerving niet “gratis”. Sommige bijdragen blijven verschuldigd, met name de vakantiebijdrage voor arbeiders en de randbijdragen (bv. bijdrage Fonds Sluiting, bijdrage aan het sociaal fonds van de sector).
Voor de tweede tot zesde werknemer gelden verder de gewone modaliteiten van de “klassieke” vermindering eerste aanwervingen:
Er worden geen nieuwe modaliteiten ingevoerd. De forfaits/toepassingsperiodes die eind 2015 horen bij de eerste tot vijfde werknemer verschuiven naar de tweede tot zesde werknemer. Zo krijgen de tweede tot vierde aanwerving een “opwaardering” naar een gunstiger vrijstelling.
Het ontwerp bevat geen limietdatum voor de aanwerving van de tweede tot zesde werknemer – voor de eerste aanwerving is dat 31.12.2020.
Rangorde
Vermindering
uitputting kwartalen met vermindering gedurende
basisbedrag
kwartalen met vermindering
eerste aanwerving
basisbijdrage + loonmatiging
elk tewerkstellingskwartaal
volledige duur tewerkstelling
tweede aanwerving
€ 1.550,00
5 kwartalen
5 jaar (20 kwartalen)
€ 1.050,00
4 kwartalen
€ 450,00
derde aanwerving
8 kwartalen
vierde aanwerving
vijfde aanwerving
€ 1.000,00
5 jaar (20 kwartalen
€ 400,00
zesde aanwerving
De wetgever wil aanwervingen van 2015 (en enkel deze) ook betrekken bij de versterkte vermindering. Daardoor lijkt de situatie van sommige werkgevers bijzonder complex te worden. Cruciaal is de aanwervingsdatum van de werknemers, die het recht op de vermindering openden.
Voor deze aanwervingen (beperkt tot vijf) blijft de situatie relatief eenvoudig.
De bijhorende vermindering wordt in 2016 uitgeput aan de vroegere voorwaarden, als volgt:
vermindering
Basisbedrag
Aanwervingen die in 2015 recht openden op de “oude” vermindering geven vanaf 2016 recht op het nieuwe verminderingsbedrag, voor het aantal kwartalen dat overblijft in de “oude” vermindering.
Een voorlopige conclusie ziet er als volgt uit:
Voor alle categorieën van werkgevers blijven de klassieke toepassingsmodaliteiten van deze vermindering doorlopen, zoals:
Deze maatregelen zitten nog in de ontwerpfase en kunnen eventueel nog worden aangepast
Auteur: Els Poelman
29/10/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.