Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het aantal tewerkstellingsuren waarvoor op het loon van de student geen gewone socialezekerheidsbijdragen moeten worden berekend, maar alleen een solidariteitsbijdrage, bedraagt sinds 1 januari 2017 maximaal 475 uren per kalenderjaar (dit wil zeggen van 1 januari tot 31 december). Dat contingent van 475 arbeidsuren kan vrij verdeeld worden over het volledige kalenderjaar bij één of meerdere werkgevers. Er geldt trouwens één enkele solidariteitsbijdrage.
Om geen gewone socialezekerheidsbijdragen te moeten betalen op het loon van de eerste 475 arbeidsuren van een kalenderjaar moet aan volgende voorwaarden voldaan worden:
Ook al moeten geen gewone socialezekerheidsbijdragen betaald worden voor een student die onder bovenstaande voorwaarden tewerkgesteld is, toch moet de werkgever een solidariteitsbijdrage inhouden op het bedrag van het loon dat hem wordt toegekend. Die bijdrage moet daarna gestort worden binnen dezelfde termijnen als de gewone socialezekerheidsbijdragen aan de RSZ.
De bijdragevoet van de solidariteitsbijdrage is gelijk aan 8,14% van het bedrag van het brutoloon (5,43% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student).
Wanneer het jaarlijkse contingent van 475 uren wordt overschreden, wordt de werkgever hiervan verwittigd in het ontvangstbewijs van de DIMONA-aangifte. Dit betekent niet dat de tewerkstelling niet meer is toegestaan, maar wel dat op het loon voor de uren waarmee het contingent wordt overschreden gewone bijdragen zullen worden berekend.
De werkuren die laattijdig worden aangegeven via een DIMONA ‘student’ zullen niet worden gereserveerd in het contingent van 475 uren. Bovendien zullen op het loon voor die uren in principe gewone socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden.
Als de werkgever een student aanwerft met een studentenovereenkomst, is hij verplicht een specifieke DIMONA-aangifte voor studenten uit te voeren. Daarin moet hij met name het aantal uren tewerkstelling per kwartaal vermelden zoals voorzien in de studentenovereenkomst. Dit gegeven vormt de basis van een teller voor het contingent van 475 uren. De student kan die raadplegen via de onlinetoepassing 'student@work', die beschikbaar is op de website https://www.studentatwork.be.
In de praktijk kan de student inloggen met zijn elektronische identiteitskaart of een token. Aan de hand van de toepassing kan hij het aantal resterende uren van het contingent van 475 uren raadplegen, de gewerkte periodes bekijken zoals voorzien in de studentenovereenkomst die gesloten werd met één of meerdere werkgevers en het saldo van de arbeidsuren nakijken.
Via deze toepassing kan de student ook een attest afdrukken voor een potentiële werkgever, met vermelding van het aantal resterende uren in het contingent van 475 uren op een bepaalde datum. Met dat attest kan de werkgever kennisnemen van het aantal uren tewerkstelling waarover hij nog kan beschikken binnen de grenzen van het contingent van 475 uren vóór hij een studentenovereenkomst sluit met de jongere. Op het attest is trouwens een code vermeld waarmee de werkgever kan inloggen op de teller van de student om het aantal resterende uren op het tijdstip van de raadpleging te kennen.
Wenst u meer info over de tewerkstelling van studenten? Bestel dan onze gratis publicatie over dit onderwerp!
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.