Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Programmawet van 27 december 2012 heeft een reeks maatregelen ingevoerd met het oog op de bestrijding van sociale fraude. De maatregelen zijn divers en hebben onder andere betrekking op:
In deze infoflash bekijken we de maatregelen in het kader van de bestrijding van de wetsontwijking en de wetsontduiking. De regering heeft zich immers voorgenomen om de strijd tegen de sociale fraude te versterken door middel van de invoering van een bepaling die moet toelaten vormen van wetsontwijking en wetsontduiking aan te pakken.
In het fiscaal recht bestaan reeds geruime tijd antimisbruikbepalingen. Het principe hierbij is dat wanneer de fiscale administratie kan bewijzen dat een welbepaalde juridische constructie in strijd is met de bedoeling van de wet, deze constructie niet tegenstelbaar is aan de fiscale administratie. Dit wil zeggen dat de juridische constructie niet tegen de fiscale administratie kan worden ingeroepen. De fiscale administratie kan de juridische constructie dus negeren.
De regering wenste op sociaal vlak een gelijkaardige bepaling in te voeren die moet toelaten diverse vormen van misbruik beter te kunnen bestrijden.
De wetgever definieert een sociaalrechtelijk misbruik als een juridische constructie waarbij een rechtonderhorige (bv. een werkgever) door middel van een rechtshandeling, zichzelf, in strijd met de doelstellingen van één of meerdere bepalingen van het sociaal recht,:
Hierbij wordt zowel misbruik op het vlak van de socialezekerheidsbijdragen als op het vlak van de uitkeringen van sociale zekerheid geviseerd.
Bij Koninklijk Besluit, en na advies van de Nationale Arbeidsraad, moet nog worden bepaald op welke sociaalrechtelijke misbruiken de antimisbruikbepaling concreet op van toepassing zal zijn. In de huidige stand van zaken zijn deze gevallen nog niet gekend en kan de antimisbruikbepaling nog niet worden toegepast.
Wanneer er sprake is van een sociaalrechtelijk misbruik, is deze constructie niet tegenstelbaar aan (of niet geldig ten aanzien van) de openbare instellingen van sociale zekerheid (RSZ, RVP, RVA, RIZIV, RJV, RKW), de meewerkende instellingen van sociale zekerheid (bv. ziekenfondsen, kinderbijslagfondsen, bijzondere vakantiefondsen, …) en de sociaal inspectiediensten.
De juridische constructie die als een sociaalrechtelijk misbruik wordt gekwalificeerd zal dus niet nietig zijn. De bovenstaande instellingen en inspectiediensten kunnen voor de toepassing van het sociaal recht de opgezette constructie kwalificeren als een sociaalrechtelijk misbruik en bijgevolg negeren.
De niet tegenstelbaarheid zal echter geen toepassing krijgen wanneer de rechtsonderhorige (bv. de werkgever) niet de bedoeling had om een dergelijk misbruik te plegen.
Het zijn de voormelde instellingen en inspecteurs die het bewijs moeten leveren van het sociaalrechtelijk misbruik. Eenmaal dit bewijs wordt geleverd, kan de rechtsonderhorige enkel ontsnappen aan de niet tegenstelbaarheid wanneer hij bewijst dat hij niet de bedoeling had om een sociaalrechtelijk misbruik te plegen.
Bronnen: Programmawet (1) van 27 december 2012, B.S. 31 december 2012.
Auteur: Peggy Criel
11/03/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.