Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Programmawet van 27 december 2012 heeft een reeks maatregelen ingevoerd met het oog op de bestrijding van sociale fraude. De maatregelen zijn divers en hebben onder andere betrekking op:
In deze infoflash bekijken we de maatregelen die werden genomen op het vlak van de reglementering betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers.
In België geldt een verbod op “terbeschikkingstelling van werknemers”. Een dergelijke terbeschikkingstelling houdt in dat een werkgever (de zgn. “uitlener”) zijn werknemer ter beschikking stelt (“uitleent aan”) van een derde. Deze derde (de zgn. “gebruiker”) maakt “gebruik” van de werknemer en oefent over hem een gedeelte van gezag uit dat normaal aan de werkgever van de werknemer toekomt.
Een werkgever mag zijn werknemers dus niet uitlenen aan een derde wanneer dit gepaard gaat met een overdracht van een deel van het werkgeversgezag van de oorspronkelijke werkgever (uitlener) naar de derde (gebruiker).
In de desbetreffende reglementering werd evenwel bepaald dat de overdracht van bepaalde deelaspecten van het werkgeversgezag door de uitlener aan de gebruiker niet als uitoefening van gezag wordt beschouwd. De overdracht van deze aspecten van het werkgeversgezag vormt bijgevolg geen inbreuk op het verbod van terbeschikkingstelling van werknemers.
De deelaspecten van het werkgeversgezag die mogen worden overgedragen, zijn:
De Programmawet van 27 december 2012 past de deelaspecten van het werkgeversgezag aan die mogen worden overgedragen van een werkgever naar een derde wanneer deze derde een beroep doet op de werknemers van de werkgever.
De deelaspecten van het werkgeversgezag die voortaan mogen worden overgedragen, zijn:
Er is bijgevolg sprake van een niet-toegelaten overdracht van werkgeversgezag (en bijgevolg een verboden terbeschikkingstelling) als de uitoefening van een gedeelte van het werkgeversgezag door de derde wordt gegeven:
Wanneer tussen een werkgever en een derde een voormelde geschreven overeenkomst wordt afgesloten, moet de derde onmiddellijk de ondernemingsraad van zijn onderneming op de hoogte brengen van het bestaan van de overeenkomst. De leden van de ondernemingsraad hebben de mogelijkheid om een afschrift te vragen van het gedeelte van de overeenkomst waarin de instructies zijn bepaald die door de derde aan de werknemers van de werkgever kunnen worden gegeven. Indien de werkgever een dergelijk afschrift weigert te geven, wordt de geschreven overeenkomst geacht niet te bestaan. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad, moet het comité voor preventie en bescherming op het werkt, en bij gebrek hieraan, de leden van de vakbondsafvaardiging worden ingelicht.
De nieuwe bepalingen traden in werking op 10 januari 2013.
Bronnen: Programmawet (1) van 27 december 2012, B.S. 31 december 2012.
Auteur: Peggy Criel
11/03/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.