Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het regeerakkoord van 10 oktober 2014 voorzag in een verhoging van de leeftijdsvoorwaarden voor bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Deze voorwaarden zijn ondertussen vastgelegd in het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Naast de verhoging van de leeftijdsvoorwaarden zijn er ook diverse overgangsmaatregelen in het koninklijk besluit opgenomen. Bovendien worden bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag afgeschaft.
Hieronder geven we een overzicht van de diverse wijzigingen en de overgangsmaatregelen.
Vanaf 1 januari 2015 wordt de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken tot 62 jaar. De loopbaanvoorwaarden wijzigen niet (in 2015 voor een SWT op basis van cao nr. 17: 40 jaar voor een man en 31 jaar voor een vrouw).
De leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar blijft van toepassing op de werknemers die zich in één van de volgende situaties bevinden:
Situatie 1:
De werknemers voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden:
Situatie 2:
Het SWT vanaf 58 jaar voor werknemers met een lange loopbaan wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2015. De geplande verhoging naar de leeftijd van 60 jaar op 1 januari 2015 komt dus te vervallen. Er zijn geen overgangsregels voorzien. Er kan eventueel een beroep worden gedaan op de overgangsmaatregelen die voorzien zijn in het kader van het SWT vanaf 60 jaar.
De leeftijdsvoorwaarde wordt opgetrokken tot 60 jaar vanaf een datum bepaald na advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR) voor de werknemers die een zwaar beroep uitoefenen (werken in wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten en het werken in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de cao nr. 46). De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar blijft behouden. Bovendien moeten de werknemers over de loopbaan van 35 jaar het volgende rechtvaardigen:
Opmerking: in tegenstelling tot hetgeen geldt voor het SWT vanaf 56 jaar voor de zware beroepen (zie verder), kan dit SWT worden ingevoerd via een cao zonder voorafgaande vereiste dat er een cao werd afgesloten binnen de NAR.
De verhoging van de leeftijd tot 60 jaar is niet van toepassing indien:
De cao afgesloten in de NAR kan na 2016 worden verlengd of aangepast waarbij de minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd.
Aan dit SWT wijzigt er niets. Op basis van cao nr. 105 is toegang tot het SWT mogelijk vanaf ten vroegste 58 jaar voor de werknemers die 35 jaar beroepsloopbaan kunnen rechtvaardigen op het einde van hun overeenkomst en die het statuut van mindervalide werknemer hebben of die ernstige lichamelijke problemen hebben.
De cao nr. 105 houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014. Het is nog afwachten of dit stelsel nadien zal worden verlengd.
Volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden afgeschaft vanaf 1 januari 2015:
Het SWT vanaf 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden blijft van toepassing op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen:
De leeftijdsvoorwaarde van het SWT van 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden verhoogt vanaf 1 januari 2015 naar 58 jaar. Op 1 januari 2017 wordt de leeftijd opgetrokken tot 60 jaar.
De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar blijft van toepassing op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen:
De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar wordt vanaf 1 januari 2015 opgetrokken tot 58 jaar voor:
De leeftijd kan nadien nog worden verhoogd tot 60 jaar na advies uitgebracht door de NAR. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar blijft behouden.
Dit SWT wordt vanaf 1 januari 2015 bovendien uitgebreid naar een derde categorie, de zogenaamde ‘zware beroepen’. Deze categorie behelst het werken in wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten en het werken in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de cao nr. 46.
Voor de toepassing van de zware beroepen moet de werknemer over een loopbaan van 33 jaar het volgende rechtvaardigen:
Opmerking: Dit SWT kan enkel worden ingevoerd via een cao in toepassing van en conform de modaliteiten en de voorwaarden vastgelegd in een cao gesloten in de NAR. Voor de periode 2015-2016 werd nog geen dergelijke cao afgesloten in de NAR.
De leeftijdsvoorwaarden voor de toegang tot SWT bij ondernemingen die erkend zijn als ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering worden op elkaar afgestemd:
De verhoging van de leeftijdsvoorwaarde tot 56 jaar vanaf 1 januari 2016 is niet van toepassing indien de volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn:
De cao afgesloten in de NAR kan na 2016 worden aangepast waarbij de minimumleeftijd geleidelijk zal worden verhoogd om de leeftijd van 60 jaar te bereiken in 2020.
Bron: Koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag , BS 31 december 2014.
Auteur: Peggy Criel
08/01/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.