Sociale verkiezingen 2020: leidinggevend personeel en kader

Auteur: Catherine Mairy
Datum:

De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden in de periode van 11 mei tot 24 mei 2020 in alle ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die een minimaal aantal werknemers tewerkstellen.

Tijdens de (voor)verkiezingsprocedure moeten met name de functies van het leidinggevend personeel en, in voorkomend geval, de functies van het kaderpersoneel bepaald worden.

De definitie van 'leidinggevend personeel' en 'kaderpersoneel' in het kader van de wetgeving betreffende de sociale verkiezingen kan als volgt worden samengevat.

Herhaling! De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden met het oog op de verkiezing van de werknemersvertegenwoordigers:

  • in een comité voor preventie en bescherming op het werk (C.P.B.W.) in alle ondernemingen met gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers in dienst tijdens de referteperiode van 1 oktober 2018 tot 30 september 2019;
  • in een ondernemingsraad (O.R.) in alle ondernemingen met gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers in dienst tijdens de referteperiode van 1 oktober 2018 tot 30 september 2019.

Leidinggevend personeel

'Personen belast met het dagelijks beheer van de onderneming, die gemachtigd zijn de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden en de personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan die personen, wanneer zij eveneens opdrachten van dagelijks beheer vervullen', maken deel uit van het leidinggevend personeel.

Deze definitie geldt zowel voor de O.R. als voor het C.P.B.W. De afgevaardigden van de werkgever in de O.R. en het C.P.B.W. moeten worden aangeduid onder de personen die een leidinggevende functie uitoefenen.

De verdeling van de opdrachten van dagelijks beheer mag niet tot gevolg hebben dat meer dan twee niveaus van de structuur van het personeel van de onderneming in aanmerking komen.

De functies die zich op een derde niveau zouden situeren, kunnen dus niet behoren tot de categorie van leidinggevende functies.

Leidinggevende functies van niveau 1

Bedoeld zijn de functies toegekend aan personen die belast zijn met het dagelijks beheer van de onderneming, ook al zijn ze niet als loontrekkenden in dienst van de onderneming en/of maken zij geen deel uit van het personeel van de technische bedrijfseenheid waarin een O.R. en/of een C.P.B.W. moet(en) worden opgericht.

Leidinggevende functies van niveau 2

Bedoeld zijn de functies uitgeoefend door werknemers die rechtstreeks (geen tussenniveau) ondergeschikt zijn aan het leidinggevend personeel van niveau 1 en die een deel van het dagelijkse beheer op zich nemen binnen hun bevoegdheidssfeer, krachtens een delegatie van bevoegdheid.

Het gaat hier verplicht om personen die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten.

Net zoals voor het niveau 1 moeten deze personen beschikken over een reële beslissingsbevoegdheid die de werkgever kan binden.

Opgelet! Noch de vertrouwenspersoon (die deel uitmaakt van het personeel), noch de preventieadviseur (die deel uitmaakt van het personeel) mag afgevaardigde zijn van de werkgever  het C.P.B.W./de O.R.

Kader

Het begrip 'kaderlid' is eigen aan ondernemingen die ten minste 100 werknemers tewerkstellen. Deze ondernemingen die op dag X (= datum van de aanplakking van het bericht dat de verkiezingsdatum aankondigt) ten minste 15 kaderleden hebben, moeten immers een afzonderlijke vertegenwoordiging voor kaderleden hebben in de O.R. die moet worden opgericht.

Worden beschouwd als kaderleden, de 'bedienden, uitgezonderd zij die deel uitmaken van het leidinggevend personeel, die in de onderneming een hogere functie uitoefenen, die in het algemeen voorbehouden wordt aan de houder van een diploma van een bepaald niveau of aan diegene die een evenwaardige beroepservaring heeft.'

Het kaderlid is dus de persoon die aan onderstaande criteria beantwoordt:

  • het statuut van bediende hebben; een arbeider mag met andere woorden geen deel uitmaken van het kaderpersoneel;
  • geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel (zie hoger);
  • een hogere functie uitoefenen in de onderneming (wegens de macht die aan de bediende is gedelegeerd of de toevertrouwde taak);
  • ofwel een diploma van een bepaald niveau hebben (een diploma hoger onderwijs volstaat; het moet niet noodzakelijk om een universitair diploma gaan), ofwel een evenwaardige beroepservaring;
  • een functie uitoefenen die over het algemeen voorbehouden is aan die diplomahouders of gelijkgestelde personen.

Opgelet! Tijdens de voorverkiezingsprocedure moeten de werknemers(vertegenwoordigers) hieromtrent geïnformeerd en geraadpleegd worden. Dit komt later aan bod.

Bronnen: Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen; wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven; wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.