Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Voortaan zal een werknemer in de land- en tuinbouwsector, na een tewerkstelling in een ander statuut (vb. arbeider), sneller opnieuw ingeschakeld kunnen worden als gelegenheidswerknemer.
In het verleden kon een werknemer niet worden tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouwsector, indien hij reeds had gewerkt in een ander statuut dan gelegenheidswerknemer in het lopend kwartaal en de 2 voorafgaande kalenderkwartalen.
In de praktijk had dit vaak tot gevolg dat de werknemer niet kon worden tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer gedurende bijna 3 volledige kwartalen.
Een werknemer die als gewone werknemer tewerkgesteld was op 2 januari, moest wachten tot het 4de kwartaal alvorens te kunnen werken als gelegenheidswerknemer. Het 3de trimester en daarmee de vereiste termijn neemt een einde op 30 september (= 2de en 3de kwartaal).
Sedert 1 juli 2013 wordt deze termijn beperkt tot een periode van 180 dagen. Er wordt daarbij gerekend van dag tot dag. De werknemer kan bijgevolg veel sneller opnieuw worden tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer.
Dezelfde werknemer was tewerkgesteld op 2 januari. Hij kan ten vroegste op 2 juli worden tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer. De periode van 180 dagen is op dat ogenblik immers verstreken.
De bijdrageberekening van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen geschiedt op basis van een forfaitair dagloon. Sedert 1 januari 2013 bedraagt het dagforfait in de landbouw 19,02 EUR en in de tuinbouw 18,58 EUR.
Bovendien zijn voor gelegenheidswerknemers geen bijdragen jaarlijkse vakantie verschuldigd.
Opdat de werkgever zou kunnen genieten van deze gunstige sociale behandeling moeten nog een aantal bijkomende voorwaarden zijn voldaan.
Uitzonderingen gelden voor de witloof- en de champignonteelt.
Bron: Koninklijk besluit van 4 juli 2013 tot wijziging van artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 18.07.2013.
Auteur: Filip Borgers
19/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.