Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een werknemer wiens kind niet naar school of naar de kinderopvang kan als gevolg van een maatregel die is bedoeld om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, mag afwezig blijven van het werk en zal tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht "COVID-19" ontvangen.
Dat geldt ook voor de week vóór de wintervakantie waarin de scholen gesloten zijn (week van 20 tot 24 december), zoals beslist door de overheid.
Dit recht is niet nieuw, maar gezien de COVID-actualiteit lijkt het aangewezen de regels die op dit vlak van toepassing zijn in herinnering te brengen.
Uw werknemer heeft het recht om van zijn werk afwezig te blijven, zonder loonbehoud:
Dit recht wordt ook erkend wanneer het kind van de werknemer niet naar school kan gaan als gevolg van een beslissing van de overheid om de scholen te sluiten, zoals het geval is in de week van 20 tot 24 december.
De werknemer die gebruik maakt van dit recht moet u daarvan onverwijld op de hoogte brengen.
Hij moet u ook onmiddellijk en naargelang het geval een van de volgende volledig ingevulde documenten bezorgen:
Uw werknemer behoudt het recht op afwezigheid gedurende de volledige periode waarop het attest betrekking heeft.
Opgelet!
Er kan voor eenzelfde periode voor hetzelfde kind altijd maar één persoon gebruik maken van dit recht.
Meer bepaald wanneer de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor eenzelfde periode slechts door één van beiden worden uitgeoefend.
Ook in een situatie van alternerende huisvesting kan dit recht alleen gevraagd worden door de werknemer die gedurende de periode van sluiting van de instelling of van quarantaine van het kind effectief samenwoont met het kind.
Voor de dagen waarop hij afwezig is, ontvangt uw werknemer van de RVA een tijdelijke werkloosheidsuitkering die gelijk is aan 70 % van het begrensde loon (€ 2.840,84 per maand) vermeerderd met € 5,74 per dag.
Alleen de volgende formaliteiten moeten hiervoor vervuld worden (vereenvoudigde procedure):
Bovendien moet u het document ter rechtvaardiging (naargelang het geval het attest “opvang kind sluiting corona” of het attest “sluiting kind quarantaine”) dat uw werknemer u overhandigd heeft, ter beschikking houden van de diensten van de RVA, in het geval van controle.
De RVA voorziet uitdrukkelijk dat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de opvang van een kind niet mogelijk is als het kind in quarantaine moet na terugkeer van vakantie uit een land dat bij vertrek een rode zone was.
Bron: RVA.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.