Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De onderhandelingen in de verschillende sectoren zijn op kruissnelheid en sommige sectorale sociale partners sloten ondertussen zelfs al een (protocol)akkoord af. Benieuwd naar de stand van zaken in uw sector? In deze infoflash bezorgen wij u een handig overzicht.
Tweejaarlijks onderhandelt de Groep van Tien (= vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers) over de loons- en arbeidsvoorwaarden in de privésector. Deze onderhandelingen resulteren (meestal) in een interprofessioneel akkoord. Voor de periode 2021-2022 slaagden de sociale partners er jammer genoeg niet in om een interprofessioneel akkoord af te sluiten. De regering trok de loonnorm naar zich toe en de sociale partners goten de overige thema’s in een uitgebreid sociaal akkoord (zoals u reeds kon lezen in onze infoflash van 29 juli 2021).
De bepalingen van dit sociaal akkoord vormen nu het kader voor de onderhandelingen op sectorvlak. Deze sectorale onderhandelingen werden ondertussen in verschillende paritaire comités opgestart en resulteerden voor sommige sectoren al tot het afsluiten van een sectorakkoord.
Hieronder vindt u een overzicht van de stand van zaken in de verschillende sectoren.
In verschillende paritaire comités werd er reeds een eisenbundel ingediend door de werknemersvertegenwoordiging. Dit impliceert dat in deze PC’s de sociale partners hun onderhandelingen hebben opgestart. Het betreft o.a.:
PC 100: aanvullend paritair comité voor de werklieden
PC 200: aanvullend PC voor de bedienden
PC 302 voor het hotelbedrijf
PC 105 voor de non-ferro metalen
PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
PC 306 voor het verzekeringswezen
PC 109 voor het kleding- en confectiebedrijf
PC 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
PC 307 voor de makelarij en verzekeringsagentschappen
PC 112 voor het garagebedrijf
PC 211 voor de petroleumnijverheid- en handel
PC 309 voor de beursvennootschappen
PC 113 voor het ceramiekbedrijf (m.u.v. het PC 113.04)
PC 215 voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
PC 310 voor de banken
PC 114 voor de steenbakkerijen
PC 219 voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
PC 311 voor de grote kleinhandelszaken
PC 115.02 voor het glasbedrijf: vensterglasbedrijven
PC 220 voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
PC 312 voor de warenhuizen
PC 115.03 voor het glasbedrijf: spiegelmakerij en kunstramen
PC 224 voor de bedienden van de non-ferro metalen
PC 317 voor de bewakings- en of toezichtsdiensten
PC 115.09: Glasbedrijf: aanvullend sector glas
PC 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
PC 321 voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen
PC 117: Petroleumnijverheid en -handel
PC 227 voor de audiovisuele sector
PC 322.01 voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren
PC 119 voor de handel in voedingswaren
PC 326 voor het gas- en elektriciteitsbedrijf
PC 124 voor het bouwbedrijf
PC 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
PC 126 voor de stoffering en de houtbewerking
PC 336 voor de vrije beroepen
PC 140.02 voor de taxi’s
PC 142.01 voor de terugwinning van metalen
PC 149.01 voor de elektriciens: installatie en distributie
PC 149.03 voor de edele metalen
PC 149.04 voor de metaalhandel
Onderstaande sectoren sloten reeds een (protocol)akkoord af. Van zodra wij over de definitieve tekst beschikken, zal er een uitgebreide analyse worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
PC 104 voor de ijzernijverheid
PC 210 voor de ijzernijverheid
PC 110 voor de textielverzorging
PC 214 voor de bedienden van de textielnijverheid
PC 111.00 voor de metaal-, machine en elektrische bouw
PC 113.04 voor de pannenbakkerijen
PC 118 voor de voedingsnijverheid
PC 120 voor de textielnijverheid
PC 127 voor de handel in brandstoffen
PC 140.03: wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
PC 140.05 voor de verhuizing
Op basis van de neergelegde eisenbundel stellen we vast dat de werknemersvertegenwoordigers vooral inzetten op het invullen van de loonmarge van 0,4 % door een verhoging van de lonen, het toekennen van een coronapremie van 500 EUR, het verlengen van het recht op tijdskrediet eindeloopbaan en SWT en het creëren van een kader voor telewerk.
Deze eisen worden meestal ook bevestigd in de (protocol)akkoorden die we reeds konden inkijken.
Van zodra wij over meer informatie beschikken over de stand van zaken in uw sector, informeren wij u hierover via een (update van deze infoflash) of in onze sectorale documentatie.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.