Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het PsC 140.05 (verhuizing) sloot als eerste zijn protocolakkoord af en in het PC 200 (Aanvullend PC voor bedienden) werd ondertussen een eisenbundel neergelegd. Maar ook de andere sectoren zitten niet stil. Hieronder vindt u een overzicht van de stand van zaken in de verschillende sectoren.
Tweejaarlijks onderhandelt de Groep van Tien (= vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers) over de loons- en arbeidsvoorwaarden in de privésector. Deze onderhandelingen resulteren (meestal) in een interprofessioneel akkoord. Voor de periode 2021-2022 slaagden de sociale partners er jammer genoeg niet in om een interprofessioneel akkoord af te sluiten. De regering trok de loonnorm naar zich toe en de sociale partners goten de overige thema’s in een uitgebreid sociaal akkoord (zoals u reeds kon lezen in onze infoflash van 29 juli 2021).
De bepalingen van dit sociaal akkoord vormen nu het kader voor de onderhandelingen op sectorvlak. Deze sectorale onderhandelingen werden ondertussen in verschillende paritaire comités opgestart.
In verschillende paritaire comités werd er reeds een eisenbundel ingediend door de werknemersvertegenwoordiging. Dit impliceert dat ook in deze PC’s de sociale partners hun onderhandelingen hebben opgestart. Het betreft o.a.:
PC 104 voor de ijzernijverheid
PC 200: aanvullend PC voor de bedienden
PC 306 voor het verzekeringswezen
PC 105 voor de non-ferro metalen
PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
PC 310 voor de banken
PC 109 voor het kleding- en confectiebedrijf
PC 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
PC 311 voor de grote kleinhandelszaken
PC 110 voor de textielverzorging
PC 214 voor de bedienden van de textielnijverheid
PC 312 voor de warenhuizen
PC 111.01-02 voor de metaal-, machine en elektrische bouw
PC 215 voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
PC 322.01 voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren
PC 113.04 voor de pannenbakkerijen
PC 219 voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
PC 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
PC 114 voor de steenbakkerij
PC 220 voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
PC 118 voor de voedingsnijverheid
PC 224 voor de bedienden van de non-ferro metalen
PC 119 voor de handel in voedingswaren
PC 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
PC 120 voor de textielnijverheid
PC 227 voor de audiovisuele sector
PC 126 voor de stoffering en de houtbewerking
PC 140.02 voor de taxi’s
PC 149.01 voor de elektriciens: installatie en distributie
Op basis van de neergelegde eisenbundels kunnen we al vaststellen dat de werknemersvertegenwoordigers vooral inzetten op het invullen van de loonmarge van 0,4 % door een verhoging van de lonen, het toekennen van een coronapremie van 500 EUR, het verlengen van het recht op tijdskrediet eindeloopbaan en SWT en het creëren van een kader voor telewerk.
Eén paritair comité rondde ondertussen zelfs al zijn onderhandelingen met succes af en sloot op 30 augustus 2021 een protocolakkoord af. Het betreft het PsC 140.05 voor de verhuizing. Meer details over het akkoord dat voor dit PsC werd afgesloten, leest u in onze infoflash van 10 september 2021.
Van zodra wij over meer informatie beschikken over de stand van zaken in uw sector, informeren wij u hierover via een infoflash of in onze sectorale documentatie.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.