Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Begin dit jaar sloot de Groep van 10 het Interprofessioneel Akkoord 2017-2018 af (IPA), dat vervolgens ook goedgekeurd werd door de regering. Eén van de bepalingen opgenomen in het IPA betreft de loonnorm, die vastlegt hoeveel de loonkost mag stijgen gedurende een periode van 2 jaar. Daarnaast behandelt het ook andere thema’s, zoals SWT en landingsbanen, maatregelen m.b.t. risicogroepen, …
De bepalingen van het IPA vormen het kader voor de onderhandelingen van de sectorale akkoorden.
Om de 2 jaar sluiten de sociale partners (werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers) van elk paritair comité een sectorakkoord af. De onderhandelingen van deze akkoorden zijn volop aan de gang en sommige paritaire comités gingen zelf al over tot het sluiten van hun akkoord.
Onderaan deze infoflash vindt u een tabel met de sectoren waarvoor reeds een uitgebreide analyse van het akkoord beschikbaar is in de sectorale documentatie beschikbaar op onze website.
Een sectorakkoord bevat verschillende maatregelen die werden genomen ter bevordering van de koopkracht van de werknemers van een bepaalde sector, maar kan ook beslissingen met betrekking tot andere materies bevatten, zoals o.a. tijdskrediet, SWT, mobiliteit, arbeidsorganisatie, opleiding, …
Aangezien er dit jaar opnieuw kan worden onderhandeld over de loonnorm, voorziet het merendeel van de akkoorden bepalingen hierover. Meestal betreft het hier een loonsverhoging vanaf een bepaalde datum, die door onderhandelingen op ondernemingsvlak eventueel kan worden omgezet naar een gelijkwaardig voordeel.
In dit kader is het mogelijk dat u wordt gecontacteerd door de vakbond.
Voorbeeld: In het PC 200 sloten de sociale partners op 15 juni 2017 hun sectorakkoord 2017-2018 af. Dit akkoord bepaalt onder andere dat vanaf 01.10.2017 de sectorale minimumloonschalen en de reële bruto maandlonen zullen stijgen met 1,1 %. Deze verhoging is niet van toepassing op de bedienden die in de periode 2017-2018 volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht krijgen die gelijkwaardig zijn.
Deze omzetting is meestal geen verplichting. Indien u niet opteert voor een omzetting naar een gelijkwaardig voordeel, zal de suppletieve regeling van de CAO automatisch van toepassing zijn. In het voorbeeld hierboven zal dat dan aanleiding geven tot een stijging van de lonen met 1,1 % vanaf 01.10.2017.
Voor begeleiding en advies kan u steeds terecht bij Legal partners (legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20).
PC 104 voor de ijzernijverheid
PC 200: aanvullend voor de bedienden
PC 311 voor de grote kleinhandelszaken
PC 105 voor de non-ferro metalen
PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel
PC 312 voor de warenhuizen
PC 111.01-02 voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren
PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
PC 111.03 voor de metaal-, machine- en elektrische bouw: montage van metalen bruggen en gebinten
PC 202.01 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
PC 112 voor het garagebedrijf
PC 207 voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
PC 116 voor de scheikundige nijverheid
PC 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
PC 117 voor de petroleumnijverheid en –handel
PC 211 voor de bedienden ut de petroleumnijverheid en –handel
PC 124 voor het bouwbedrijf
PC 214 voor de bedienden van de textielnijverheid
PC 142.01 voor de terugwinning van metalen
PC 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
PC 142.02 voor de terugwinning van lompen
PC 149.01 voor de elektriciens: installatie en distributie
PC 149.02 voor het koetswerk
PC 149.03 voor de edele metalen
PC 149.04 voor de metaalhandel
Deze lijst zal uiteraard uitgebreid worden van zodra wij over nieuw afgesloten akkoorden beschikken.
Bronnen: Interprofessioneel akkoord 2017-2018; Sectorakkoord 2017-2018 van 15 juni 2017 (PC 200).
Auteur: Leen Lafourt
10/08/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.