Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De werkgever en de werknemer kunnen onder bepaalde voorwaarden een scholingsbeding sluiten. De voorwaarde betreffende de loondrempel wordt versoepeld door de wet van 14 oktober 2018, die in werking is getreden op 10 november 2018.
Het scholingsbeding is het beding waarmee de werknemer zich ertoe verbindt een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen die hij geniet op kosten van de werkgever ingeval hij vertrekt voor het einde van de toepassingsperiode van het beding.
Het moet schriftelijk worden vastgesteld (in overeenstemming met de taalvoorschriften) en het moet worden opgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de opleiding van start gaat.
Het scholingsbeding kan alleen worden gesloten wanneer aan bepaalde voorwaarden voldaan is.
Het brutojaarloon van de werknemer moet namelijk 34.180 EUR (in 2018) overschrijden. Aan deze voorwaarde moet voortaan niet meer voldaan worden wanneer het beding betrekking heeft op een opleiding voor een beroep dat of een functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de Gewesten, waarbij de plaats van tewerkstelling bepaalt welke lijst van toepassing is.
De andere voorwaarden blijven ongewijzigd:
Download een model van een scholingsbeding op LegalSmart (rubriek ‘Bijlagen bij de arbeidsovereenkomst’).
Bron: wet van 14 oktober 2018 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de versoepelingvan het scholingsbeding en de invoering van een scholingsbeding voor knelpuntberoepen, BS 31 oktober 2018.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.