Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden een vermindering genieten van RSZ-werkgeversbijdragen voor de aanwerving van hun eerste 6 werknemers. Het betreft de doelgroepvermindering ‘1e aanwervingen’. Er moeten specifieke voorwaarden nageleefd worden indien de werkgever eenzelfde technische bedrijfseenheid (TBE) vormt met andere werkgevers. De RSZ heeft een kleine wijziging doorgevoerd aan een van deze voorwaarden.
Indien meerdere werkgevers eenzelfde TBE vormen, dan kan de nieuw aangeworven werknemer geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden (van dag op dag) voorafgaand aan de aanwerving in eenzelfde TBE tewerkgesteld werd.
Tot hiertoe paste de RSZ de termijn van 4 kwartalen voorafgaand aan de aanwerving toe om te beoordelen of er sprake was van een vervanging binnen eenzelfde TBE. In de administratieve instructies voor de werkgevers (www.socialsecurity.be) van het 4e kwartaal 2017 werd de periode van 4 kwartalen vervangen door de periode van 12 maanden (van dag op dag) voorafgaand aan de aanwerving.
Opmerking: om te bepalen of er sprake is van vervanging binnen dezelfde TBE, moet men als volgt te werk gaan:
Als B hoger is dan A en het verschil minstens één eenheid bedraagt, kan het recht op de vermindering worden geopend.
Voorbeeld:
Werkgever X werft zijn 1e werknemer aan op 16 januari 2018.
Voorheen was de periode die in beschouwing moest worden genomen 4 kwartalen voorafgaand aan de aanwerving, hetzij van 1 januari tot 31 december 2017.
Nu is dit de periode van 16 januari 2017 tot 15 januari 2018.
Bron: Administratieve instructies voor de werkgevers K4/2017 www.socialsecurity.be
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.