Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Zoals we onlangs aanhaalden (zie onze Infoflash van 7 maart 2013) legt het Grondwettelijk Hof aan de wetgever op om het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake opzeggingstermijnen en de carenzdag weg te werken tegen uiterlijk 8 juli 2013.
Die onafwendbare wijziging van onze regelgeving en de onzekerheid over de impact van deze wettelijke omwenteling baren de werkgevers zorgen. Ze willen daarom dat de regering snel een beslissing neemt. Veel werkgevers zijn namelijk van mening dat de onderhandelingen tussen de sociale partners niet tot een oplossing zullen leiden. Dat blijkt met name uit de resultaten van de enquête van Partena, in samenwerking met Itinera, waaraan een groot aantal werkgevers heeft deelgenomen.
Hoever staan we concreet?
Het ziet ernaar uit dat de inschatting van heel wat werkgevers blijkt te kloppen. We berichtten al dat begin maart belangrijke besprekingen van start gingen tussen de vakbonds- en werkgeversorganisaties over de eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden (zie onze Infoflash van 7 maart 2013). Die onderhandelingen liepen af op 21 maart jl. na drie vergaderingen waarin de verschilpunten tussen het statuut van arbeiders en bedienden aan bod kwamen. Het ging daarbij niet alleen om de opzeggingstermijnen en de carenzdag, maar ook om de jaarlijkse vakantie. Aangezien het een complex dossier betreft, worden de resultaten van de onderhandelingen zorgvuldig geheim gehouden. Maar het ziet ernaar uit dat de meningsverschillen tussen vakbonden en werkgevers groot zijn. De regering neemt nu dus zelf het heft in handen.
Uiteraard houdt Partena HR u op de hoogte van de vooruitgang in dit dossier en krijgt u van ons tijdig de aangewezen oplossingen aangereikt.
Bekijk in afwachting al de resultaten van onze enquête in samenwerking met Itinera. Ze geven de mening en visie van 1024 werkgevers over dit gevoelige onderwerp!
Auteur: Catherine Legardien
27/03/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.