Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 31 maart is de regering tot een akkoord gekomen over de ‘responsabilisering’ van werkgevers en arbeidsongeschikte werknemers in het kader van de herinschakeling van deze laatsten in de onderneming.
Ter herinnering, in het kader van de maatregelen die de regering heeft genomen om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers aan te moedigen, is op 1 december 2016 het re-integratietraject in de onderneming in werking getreden.
Deze maatregel beoogt, met de hulp van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, de re-integratie te bevorderen van de werknemer die het overeengekomen werk niet langer kan uitoefenen, door hem een aangepast of een ander werk te geven, hetzij tijdelijk totdat hij opnieuw het overeengekomen werk kan uitoefenen, hetzij definitief wanneer hij definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren.
Zie hiervoor onze infoflash van 1 december 2016: ‘Het re-integratietraject van arbeidsongeschikte werknemers: eindelijk een feit!
Om de werkgevers en de werknemers aan te sporen om mee te werken aan dit re-integratietraject, wil een ontwerp van Koninklijk Besluit hen responsabiliseren via sancties.
Werkgevers die ‘in gebreke blijven’ moeten een boete van € 800 betalen. Werknemers die duidelijk weigeren om mee te werken, lopen het risico dat hun ziekenfondsuitkering gedurende één maand met 5 tot 10% wordt verminderd.
Deze sancties gelden niet voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers. Na één jaar komt er een evaluatie van de ondernemingen die tussen 20 en 50 personeelsleden hebben om na te gaan of daar problemen zijn voorgevallen met her-inschakeling.
Zieke mensen die ‘geen restcapaciteit meer hebben om aan het werk te gaan’ en hun werkgevers worden uiteraard met rust gelaten. Werkgevers die ‘een inspanning leveren om zieke werknemers aangepast werk te bezorgen en naar de werkplek te begeleiden’, maar ‘vaststellen dat dit onmogelijk te realiseren is en dit motiveren’, riskeren niks.
Bron: http://www.deblock.belgium.be.
Auteur: Catherine Legardien
06/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.