Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Minister van Werk, Monica De Coninck, kondigde zopas aan dat de proefperiode zal worden afgeschaft vanaf 1 januari 2014.
Volgens de minister wordt deze beslissing gerechtvaardigd door het feit dat op dezelfde datum de nieuwe opzegtermijnen in werking treden. Die zullen korter zijn voor arbeiders en bedienden met een geringe anciënniteit die worden ontslagen.
Ter herinnering, een arbeider kan op dit moment ontslagen worden tijdens de proefperiode (die 7 tot 14 kalenderdagen kan bedragen) zonder opzegging of vergoeding. Bij een bediende in proefperiode (die 1 maand tot 1 jaar kan bedragen) kan de overeenkomst beëindigd worden met een opzegging van 7 kalenderdagen.
Op basis van het compromisvoorstel met betrekking tot het eenheidsstatuut van 5 juli jl. en ten gevolge van de afschaffing van de proefperiode zal de werkgever die een werknemer (arbeider of bediende) wenst te ontslaan die werd aangeworven en ontslagen vanaf 1 januari 2014, bijvoorbeeld een opzeggingstermijn van 2 weken moeten betekenen aan een werknemer met 10 dagen anciënniteit of een opzeggingstermijn van 7 weken als deze 10 maanden anciënniteit heeft.
De aangekondigde afschaffing van de proefperiode zal dus niet zonder gevolgen blijven voor het kostenplaatje om een pas aangeworven werknemer te ontslaan.
Bronnen: http://www.nieuwsblad.be ; http://www.standaard.be.
Auteur: Catherine Legardien
26/09/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.