Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het kader van de preventie van psychosociale risico's op het werk kan de werknemer die psychische schade meent te ondervinden, die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico's op het werk, waaronder met name geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, sinds 1 september 2014 gebruik maken van nieuwe procedures.
Concreet heeft deze werknemer de mogelijkheid:
met dien verstande dat in principe voorrang moet worden gegeven aan de interne procedure.
In deze Infoflash krijgt u een beknopte voorstelling van de behandeling van het verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk individueel karakter.
=> Zie de Infoflash die gepubliceerd werd op 8 oktober 2014 voor de behandeling van een verzoek tot informele of formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk collectief karakter.
Herhaling! Het arbeidsreglement dient aangepast te worden tegen uiterlijk 28 februari 2015 en moet het volgende vermelden:
=> Bestel de bijlage bij het arbeidsreglement met daarin deze nieuwe bepalingen.
In het kader van de interne procedure kan de werknemer die psychische schade meent te ondervinden, die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico's op het werk, waaronder met name geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, een verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk individueel karakter indienen, desgevallend voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Wanneer dat verzoek aanvaard werd (zie schema 2 in onze Infoflash van 8 oktober 2014), verloopt de behandeling ervan zoals hieronder beschreven staat in het schema 3.
Wordt vervolgd…
Bronnen: wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico’s op het werk betreft, waaronder met name geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, Belgisch Staatsblad van 28 april 2014; Koninklijk Besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk, Belgisch Staatsblad van 28 april 2014; website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, rubriek ‘Thema's/Welzijn op het werk/Psychosociale risico's’ (www.werk.belgie.be).
Auteur: Catherine Mairy
17/10/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.