Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Onlangs zijn twee koninklijke besluiten met verduidelijkingen over het pleegouderverlof gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Denk eraan: op 1 januari 2019 is de regeling inzake pleegouderverlof voor een werknemer die als pleegouder wordt aangesteld in het kader van langdurige pleegzorg van kracht geworden (zie onze Infoflash van 22 januari 2019).
Er was echter verduidelijking nodig, met name wat betreft de regelingen voor de verdeling van de extra weken verlof tussen de twee personen in het pleeggezin en de vergoeding van de werknemer tijdens het pleegouderverlof.
Ter herinnering, een werknemer die in het kader van langdurige pleegzorg een minderjarig kind in zijn of haar gezin opneemt, heeft, om voor het kind te zorgen, recht op een ononderbroken periode van maximaal 6 weken pleegouderverlof
Daarnaast is een geleidelijke verlenging van de duur gepland, volgens onderstaande "agenda":
Indien het pleeggezin bestaat uit 2 personen, die beiden zijn aangesteld als pleegouder van het kind, worden de bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld.
Nieuw! Nu wordt bepaald dat in dat geval, de werknemer die gebruik maakt van het recht op de bijkomende weken uiterlijk op het ogenblik waarop het pleegouderverlof ingaat, aan zijn werkgever een verklaring op eer bezorgt die, al naargelang het geval, de verdeling van deze weken tussen de twee pleegouders of de toewijzing van deze week of weken aan de enige pleegouder die van dit recht gebruik maakt, vastlegt. Deze verduidelijking is in werking getreden op 18 maart 2019.
De vergoeding van de werknemer tijdens het pleegouderverlof is nu geregeld.
De eerste 3 dagen van het pleegouderverlof heeft de werknemer recht op het behoud van zijn normaal loon ten laste van de werkgever.
Voor de volgende dagen ontvangt de werknemer ten laste van zijn ziekenfonds een uitkering waarvan het bedrag gelijk is aan 82% van het geplafonneerd loonverlies.
Bronnen: wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, B.S. van 17 januari 2019; Koninklijk besluit van 1 maart 2019 tot uitvoering van sommige bepalingen van artikel 30sexies van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten inzake het pleegouderverlof, B.S. van 18 maart 2019. Koninklijk besluit van 23 maart 2019 tot wijziging, wat de versterking van het adoptieverlof en de invoering van het pleegouderverlof betreft, van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, B.S. van 4 april 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.