PC 226 blijft bevoegd voor de bedienden van de verhuissector

Auteur: Leen Lafourt (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 16/06/2021 - 07:08
Laatste update: 16/06/2021 - 10:34

Door een wijziging van het standpunt van de FOD WASO en de RSZ, zouden de bedienden van de verhuissector niet langer onder het PC 226 vallen, maar verhuizen naar het PC 200. Dit probleem werd nu verholpen.

Bevoegd PC voor verhuisactiviteiten

Als werkgever in de verhuissector, maakt u gebruik van 2 verschillende PC’s:

  • het PC 140.05 (PsC voor de verhuizing) voor uw arbeiders;
  • en het PC 226 (PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek) voor uw bedienden.

De FOD WASO en de RSZ namen hierover echter een ander standpunt in, waardoor de bedienden van de verhuissector plots onder het bevoegdheidsgebied van het PC 200 (aanvullend PC voor bedienden) zouden vallen. Door deze wijzigingen van PC veranderen ook de loons- en arbeidsvoorwaarden van uw bedienden. Om te vermijden dat de bedienden van de verhuissector onder het toepassingsgebied van het PC 200 zouden vallen, vroegen de sociale partners van het PC 226 om het bevoegdheidsgebied van dit PC uit te breiden met de ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen.

Op basis van het Koninklijk Besluit van 12 mei 2021 wordt nu definitief bevestigd dat PC 226 ook bevoegd is voor de ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen en wijzigt er dus niets voor uw bedienden.

 

Bron: Koninklijk Besluit van 12 mei 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 6 april 1995 tot oprichting en tot vaststelling van de benaming en van de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, Belgisch Staatsblad van 8 juni 2021.

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.