Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 10 juli 2019 hebben de sociale partners van dit paritair comité hun sectorakkoord voor 2019 en 2020 afgesloten (reg. nr. 153.807). Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse staat in onze sectorale documentatie.
Vanaf 1 juli 2019 stijgen de gemiddelde minimum maandinkomens, de barema’s en de werkelijk betaalde maandlonen van de bedienden met 26 EUR bruto/maand.
In december 2019, samen met de eindejaarspremie, ontvangen de voltijdse werknemers in dienst op 30 november 2019 een éénmalige premie van 75 EUR bruto.
Vanaf 1 januari 2020 stijgt de fietsvergoeding van 0,22 EUR/km naar 0,24 EUR/km.
De minimumafstand van 2 km voor de tussenkomst door de werkgever in de kosten voor openbaar vervoer wordt opgeheven.
Alle huidige tussenkomsten van het Sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen blijven behouden:
Vanaf 1 juli 2019 stijgt de premie bij ontslag wegens overmacht van 123,95 EUR naar 186 EUR. Deze premie zal jaarlijks geïndexeerd worden.
In uitvoering van de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk, wordt voor het geheel van de sector een opleidingsinspanning voorzien die minstens gelijkwaardig is aan een opleidingsinspanning van 5 dagen gemiddeld per voltijds equivalent voor de jaren 2019-2020 samen.
De opleiding ‘Agressie in de winkel’ blijft behouden.
In 2019 en 2020 zullen er 20 sessies voor telkens maximum 25 deelnemers georganiseerd worden. Voor elke werknemer die deelneemt ontvangt de onderneming een subsidie van 80 EUR/halve dag en 160 EUR/volledige dag.
De werknemers van dit PC kunnen genieten van:
Vanaf 1 januari 2019 kunnen de werknemers vanaf 62 jaar vrijgesteld worden van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn.
In toepassing van CAO nr. 137 hebben de werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep recht op een:
Vanaf 2020 wordt het jaarlijks budget voor de tussenkomst voor de syndicale vorming verhoogd met 5 %.
Minimale dagelijkse arbeidsduur
Vanaf 1 januari 2020 hebben werknemers met 4 jaar ondernemingsanciënniteit een individueel recht op een minimale dagelijkse arbeidsduur van 4 uur.
Dit akkoord werd onlangs gepubliceerd op de website van de FOD WASO en is dus definitief. Het is geldig voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.
Bron: sectorakkoord 2019-2020 van 10 juli 2019 (reg. nr. 153.807), van kracht van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.