PC 202 (voor de kleinhandel in voedingswaren): het sectorakkoord 2019-2020 is er!

Auteur: Leen Lafourt
Datum:

Op 10 juli 2019 hebben de sociale partners van dit paritair comité hun sectorakkoord voor 2019 en 2020 afgesloten (reg. nr. 153.807). Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019.

Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse staat in onze sectorale documentatie.

Bepalingen met een impact op het loon

Invulling van de loonmarge

Vanaf 1 juli 2019 stijgen de gemiddelde minimum maandinkomens, de barema’s en de werkelijk betaalde maandlonen van de bedienden met 26 EUR bruto/maand.

In december 2019, samen met de eindejaarspremie, ontvangen de voltijdse werknemers in dienst op 30 november 2019 een éénmalige premie van 75 EUR bruto.

Vervoerskosten

Fietsvergoeding

Vanaf 1 januari 2020 stijgt de fietsvergoeding van 0,22 EUR/km naar 0,24 EUR/km.

Afschaffing minimumafstand

De minimumafstand van 2 km voor de tussenkomst door de werkgever in de kosten voor openbaar vervoer wordt opgeheven.

Sociaal fonds

Alle huidige tussenkomsten van het Sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen blijven behouden:

  • Beroepsopleiding;
  • Aanvulling tijdskrediet;
  • Definitieve arbeidsongeschiktheid;
  • Aanwervingspremie jongeren – 26 jaar;
  • Tussenkomst kinderopvang.

Vanaf 1 juli 2019 stijgt de premie bij ontslag wegens overmacht van 123,95 EUR naar 186 EUR. Deze premie zal jaarlijks geïndexeerd worden.

Opleiding

Opleidingsinspanning

In uitvoering van de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk, wordt voor het geheel van de sector een opleidingsinspanning voorzien die minstens gelijkwaardig is aan een opleidingsinspanning van 5 dagen gemiddeld per voltijds equivalent voor de jaren 2019-2020 samen.

Opleidingsaanbod

De opleiding ‘Agressie in de winkel’ blijft behouden.

In 2019 en 2020 zullen er 20 sessies voor telkens maximum 25 deelnemers georganiseerd worden. Voor elke werknemer die deelneemt ontvangt de onderneming een subsidie van 80 EUR/halve dag en 160 EUR/volledige dag.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

De werknemers van dit PC kunnen genieten van:

  • SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep;
  • SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep;
  • SWT vanaf 59 jaar na 40 jaar beroepsloopbaan.

Vanaf 1 januari 2019 kunnen de werknemers vanaf 62 jaar vrijgesteld worden van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn.

Landingsbaan met uitkeringen

In toepassing van CAO nr. 137 hebben de werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep recht op een:

  • 1/5de landingsbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar;
  • halftijdse landingsbaan met uitkeringen vanaf 57 jaar.

Verhoging tussenkomst syndicale vorming vanuit het sociaal fonds

Vanaf 2020 wordt het jaarlijks budget voor de tussenkomst voor de syndicale vorming verhoogd met 5 %.

Minimale dagelijkse arbeidsduur

Vanaf 1 januari 2020 hebben werknemers met 4 jaar ondernemingsanciënniteit een individueel recht op een minimale dagelijkse arbeidsduur van 4 uur.

Geldigheidsduur

Dit akkoord werd onlangs gepubliceerd op de website van de FOD WASO en is dus definitief. Het is geldig voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.

 

Bron: sectorakkoord 2019-2020 van 10 juli 2019 (reg. nr. 153.807), van kracht van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.