Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Misschien zag u zich door de coronaviruscrisis ook genoodzaakt om (een deel van) uw werknemers in tijdelijke werkloosheid COVID-19 (overmacht) te plaatsen. Deze beslissing kan leiden tot een vermindering van het bedrag van bepaalde sectorale voordelen.
In een vorige infoflash bespraken wij reeds zeer uitgebreid de invloed van de tijdelijke werkloosheid COVID-19 op de sectorvoordelen in het algemeen. Nu gaan wij dieper in op de impact op de eindejaarspremie en de jaarlijkse premie toegekend in het PC 200 (Aanvullend Paritair Comité voor bedienden).
Aangezien de jaarlijkse premie reeds in de loop van de maand juni wordt uitbetaald, komt deze als eerste aan bod.
Indien u de jaarlijkse premie niet heeft omgezet naar een gelijkwaardig voordeel, krijgen uw voltijdse werknemers met een volledige referteperiode (juni voorgaand jaar tot mei lopend jaar) deze maand een jaarlijkse premie van 265,12 EUR (geïndexeerd bedrag).
Dit bedrag wordt geproratiseerd voor:
Om de Jaarlijkse premie te berekenen wordt er rekening gehouden met de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Het betreft hier de schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald én de periodes van vaderschaps- en moederschapsverlof.
Voorlopig worden de periodes tijdelijke werkloosheid COVID-19 niet uitdrukkelijk opgenomen in de CAO als gelijkgestelde periodes en zullen ze het bedrag van de Jaarlijkse premie dus verminderen.
Voorbeeld: Een werknemer in dienst sinds 02/06/2015 (volledige referteperiode) wordt in tijdelijke werkloosheid geplaatst van 01.04.2020 tot 31.05.2020. Er zijn geen andere niet gelijkgestelde afwezigheden tijdens de referteperiode.
Voor deze werknemer wordt het bedrag van de jaarlijkse premie verminderd met de maanden april en mei, d.w.z. dat hij slechts recht heeft op een jaarlijkse premie van 265,12 EUR x 10/12= 221 EUR.
De tijdelijke werkloosheid COVID-19 kan ook een impact hebben op het bedrag van de Tijdelijke Jaarpremie toegekend in uitvoering van de CAO van 1 juli 2019 betreffende de koopkracht.
Uw bedienden hebben daarnaast ook recht op een eindejaarspremie (= bruto maandloon en/of eventueel het maandgemiddelde van de regelmatig uitbetaalde veranderlijke brutolonen tijdens de laatste 12 maanden). Opmerking: Voor de handelsvertegenwoordigers voorziet de sector in een specifieke berekeningswijze.
Het bedrag van de eindejaarspremie mag worden herleid:
Voor het berekenen van het bedrag van de eindejaarspremie worden enkel de volgende afwezigheden gelijkgesteld aan effectieve arbeid:
Ook hier worden de periodes tijdelijke werkloosheid COVID-19 voorlopig niet gelijkgesteld en zal de eindejaarspremie worden verminderd.
Voorbeeld: Een werknemer in dienst sinds 02/06/2015 (volledige referteperiode) wordt in tijdelijke werkloosheid geplaatst van 01.04.2020 tot 31.05.2020. Er zijn geen andere niet gelijkgestelde afwezigheden gedurende de referteperiode.
Voor deze werknemer zal het bedrag van de eindejaarspremie verminderd worden met de maanden april en mei, d.w.z. dat hij slechts recht heeft op 10/12de van zijn normale eindejaarspremie.
Bovenstaande sectorale bepalingen zijn echter slechts minimumbepalingen. Dit impliceert dat u hier kan van afwijken in het voordeel van uw werknemer en de periode van tijdelijke werkloosheid toch kan gelijkstellen voor de berekening de jaarlijkse premie en de eindejaarspremie.
Partena Professional kan u hiermee helpen. Neem voor meer informatie gerust contact op met uw loonbeheerder.
Tot slot, wensen wij uw aandacht te vestigen op het feit dat verschillende PC’s naar aanleiding van de coroniviruscrisis hebben beslist om nieuwe CAO’s af te sluiten waardoor de tijdelijke werkloosheid alsnog (eventueel tijdelijk) wordt gelijkgesteld voor de berekening van bepaalde voordelen.
Om over de meest recente en correcte informatie te beschikken, raden wij u aan steeds vooraf onze sectorale documentatie te raadplegen, daarin vindt u een uitgebreid overzicht van de berekeningswijze van de door uw sector toegekende voordelen (sectordocument PC 200 – eindejaarspremie). U kan zich via onze website ook inschrijven op de sectorale mailinglist, zo wordt u onmiddellijk geïnformeerd over elke wijziging die belangrijk is voor uw onderneming.
Bron :
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.