Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ook het PsC 140.03 sloot ondertussen een protocolakkoord af. Op basis van dit akkoord houdt u best rekening met een loonsverhoging van 0,4 % vanaf 1 januari 2022, de toekenning van een eenmalige geschenkcheque van 40 EUR en van een coronapremie van 250 EUR.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit protocolakkoord zijn opgenomen. Van zodra wij over de definitieve CAO beschikken, nemen wij nog een gedetailleerde analyse op in onze sectorale documentatie.
Op 1 januari 2022 stijgen de reële lonen, barema’s en de anciënniteitspremie van het rijdend personeel, het niet-rijdend personeel en het garagepersoneel met 0,4 %.
Toekenning van een éénmalige geschenkcheque van 40 EUR (of een gelijkwaardig alternatief wanneer er al een geschenkcheque wordt toegekend).
Wat de modaliteiten betreft, verwijzen de sociale partners naar de CAO van 17 oktober 2019 (registratienummer 155.361) betreffende de toekenning van een geschenkcheque in 2019.
De werknemers in dienst op 30 november 2021 ontvangen ook een coronapremie van 250 EUR. Om hierop recht te hebben, moeten de werknemers minstens 175 dagen effectief gewerkt hebben tijdens de referteperiode van 1 maart 2020 tot 31 mei 2021.
Deeltijdse werknemers ontvangen een pro rata.
Uitzondering: De werkgevers die in 2021 reeds een hogere of gelijkwaardige coronapremie hebben toegekend, worden vrijgesteld. Wanneer u minder dan 250 EUR toekende, dient u een aanvullende premie toe te kennen tot 250 EUR.
Invoering van een fietsvergoeding van 0,24 EUR/km vanaf 1 januari 2022.
Het garagepersoneel ontvangt een stand-by vergoeding van 1,5295/uur.
Wanneer de arbeider wordt opgeroepen en effectief prestaties levert, ontvangt hij zijn normaal loon en wordt deze tijd beschouwd als arbeidstijd.
Er wordt een werkgroep opgericht die volgende thema’s zal behandelen:
De bijdrage aan het Sociaal Fonds wordt verminderd met 0,15 % tot 7,85 %.
Alle NAR-CAO’s worden op sectorvlak volledig uitgevoerd. Dit wil zeggen dat werknemers met een lange loopbaan, in een zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (opnieuw) kunnen genieten van een 1/5de of halftijdse landingsbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar. Ook de mogelijkheid tot het opnemen van tijdskrediet met motief wordt uitgebreid tot 36 maanden voor het volgen van een opleiding en 51 maanden voor een zorgmotief.
Voor meer informatie verwijzen wij naar onze infoflash van 27 juli 2021: ‘Uitkeringen voor een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ vóór de leeftijd van 60 jaar: terugkeer!’.
De sectorale sociale partners komen overeen om op sectorvlak in te tekenen op alle in de NAR gesloten CAO’s over SWT:
Meer lezen kan u in onze infoflash van 6 september 2021: ‘Welke SWT’s zijn nog toegankelijk de komende jaren?’.
Daarnaast worden er ook een aantal CAO verlengd, aangepast of afgeschaft. Het betreft o.a.
De sectorale sociale partners pleiten voor een faire transportsector waarin marktconforme lonen en correcte prijzen worden betaald, alsook voor veilige en comfortabele parkings.
Het betreft hier slechts een protocolakkoord dat nog moet worden voorgelegd aan de achterban van de sociale partners. Eens ondertekend, zal het worden gepubliceerd op de website van de FOD WASO. Het is pas dan dat de hierbovenvermelde punten definitief worden. Wij houden u hier uiteraard stipt van op de hoogte via onze sectorale documentatie.
Bron: Protocolakkoord 2021-2022: PC 140.03 (wegvervoer en logistiek voor rekening van derden)
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.