Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het paritair comité 126 voor de stoffering en de houtbewerking is sinds 1 april 2021 ook bevoegd voor de bedienden. De sociale partners in deze sector hebben op 7 april enkele CAO’s afgesloten om deze overgang te faciliteren. Het uitgangspunt van deze CAO’s is dat er voor de bedienden niets wijzigt op 1 april.
De CAO’s van onbepaalde duur van PC 200 die geldig waren op 31 maart 2021 worden overgenomen. Deze CAO’s uit het PC 200 blijven dus geldig voor de bedienden van PC 126 tot het paritair comité 126 deze gelegenheden zelf regelt.
Het gaat hier om de CAO’s die volgende thema’s behandelen:
De CAO’s van bepaalde duur van PC 200 worden overgenomen tot het voorziene einde van de geldigheidsduur. Daarna zal het PC 126 deze materies zelf regelen in nieuwe cao’s.
Het gaat hier om de cao’s die de volgende thema’s behandelen:
In afwijking van het principe dat er voorlopig niets wijzigt, heeft het PC 126 wel al volgende CAO’s afgesloten die ingaan op 1 april 2021:
De inhoudelijke bepalingen inzake outplacement van PC 200 worden overgenomen in een nieuwe CAO. De VZW Woodwize staat voortaan in voor de outplacementbegeleiding. Deze nieuwe CAO treedt in werking op 1 april 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021.
Deze CAO’s hebben tot doel het FBZ 126 open te stellen voor arbeiders en bedienden en de bijdrage aan het Fonds te regelen voor de bedienden. Deze bijdrage wordt behouden op 0,23 % van de onbegrensde lonen aan 100 %, zoals dit ook het geval was in PC 200.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.