Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het PC 124 voor de bouwsector werd in de nacht van 8 op 9 november een ontwerp van protocolakkoord afgesloten. Dit ontwerp wordt nog voorgelegd aan de achterban van de werknemersorganisaties, maar we geven alvast de voornaamste punten mee.
Op basis van dit akkoord houdt u best rekening met een loonsverhoging van 0,4 % en bestaat de mogelijkheid tot toekenning van een coronapremie.
Verhoging van de lonen met 0,4% vanaf 1 december 2021.
Er worden eenmalig bijkomende ecocheques van 130 EUR toegekend (tegen 15/12/2021).
Er wordt een Coronapremie van 300 EUR toegekend, als de werknemer minstens 1 dag in het tweede kwartaal van 2020 heeft gewerkt en op 15/12/2021 nog steeds in dienst is.
De Coronapremie kan beperkt worden tot 150 EUR als de onderneming verlies gemaakt heeft.
Opgelet: Indien u een coronapremie toekent aan uw medewerkers, verzoeken wij u uw Payroll Consultant hiervan vooraf op de hoogte te brengen. Op deze coronapremie moet namelijk een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% worden betaald (onder bepaalde voorwaarden) en ze moet worden vermeld op de individuele rekening en de loonafrekening van de werknemer.
Verhoging van het aanvullend pensioen vanaf 01/01/2023:
Er wordt voorzien in een landingsbaan vanaf 55 jaar voor 1/5e en halftijds en dit tot 30/06/2023.
Alle bestaande stelsels SWT worden verlengd tot 30/06/2023;
Invoering van een medisch SWT tot 30/06/2023: 58 jaar, 35 jaar beroepsverleden en ernstig lichamelijk probleem.
Er worden enkele tegemoetkomingen verhoogd:
Zodra deze tekst wordt omgezet in een sectorale CAO kan u een analyse terugvinden in de sectorale informatie voor deze sector.
Bron: Ontwerp van protocolakkoord 2021-2022 voor de bouwsector (PC 124)
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.