Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 26 juni 2019 sloten de sociale partners van dit paritair comité hun nationaal akkoord voor 2019 en 2020 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019. Voor de geconventioneerde ondernemingen zijn in overeenstemming met het KB van 19 april 2019 vrije onderhandelingen mogelijk. Voor de niet-geconventioneerde ondernemingen hebben de sociale partners zelf een invulling opgelegd.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse staat in onze sectorale documentatie.
Het bruto minimum aanvangsuurloon en het bruto minimum uurloon vanaf 12 maanden anciënniteit stijgt (40u/week) stijgt:
Deze verhogingen zijn niet richtinggevend voor de onderhandelingen in de geconventioneerde ondernemingen. Op 1 januari 2020 wordt voor de studenten een bruto minimum aanvangsuurloon ingevoerd van 11,65 EUR (40u/week).
De bedragen van de minimum ploegenpremies worden vanaf 1 juli 2019 verhoogd met 1,1 % bruto.
De bruto uurlonen en de ploegenpremies (voor zover uitgedrukt in forfaitaire bedragen op 31 december 2019) effectief uitbetaald in ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2019-2020 niet gebonden zijn door een CAO worden verhoogd met 1,1 % bruto op 1 januari 2020.
Eventuele verhogingen van het uurloon en/of andere voordelen (behalve loonindexeringen of verhogingen van de ondernemingsbarema’s) kunnen hiervan worden afgetrokken. Ook eventuele verhogingen ten gevolge van de stijging van de sectorale minima kunnen worden verrekend.
De werknemer die vanaf 55 jaar, mits akkoord van zijn werkgever, overstapt van een volcontinu regime of een vaste nachtploeg naar een dagfunctie (met dien verstande dat dit vanaf 58 jaar kan vallen onder het stelsel van de zachte landingsbanen) behoudt tijdelijk en gedeeltelijk zijn ploegenpremie, volgens onderstaande modaliteiten:
Ondernemingsanciënniteit in een volcontinu regime of een vaste nachtploeg
Gedeeltelijk behouden ploegenpremie
10 jaar anciënniteit
Gedurende 2 maand: 50 %
Daaropvolgende maand: 25 %
20 jaar anciënniteit
Gedurende 4 maand: 50 %
Daaropvolgende 2 maand: 25 %
30 jaar anciënniteit
Gedurende 6 maand: 50 %
Daaropvolgende 3 maand: 25 %
Vanaf 1 juli 2019 bedraagt de aanvullende werkloosheidsuitkering 11 EUR/dag gedeeltelijke werkloosheid.
De arbeiders die door hun werkgever worden ontslagen om economische of technische redenen of redenen van structurele aard hebben recht op volgende vergoeding ten laste van hun werkgever:
Voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 hebben de arbeiders van dit PC recht op:
Voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 (indien mogelijk verlengd tot 30 juni 2021) bestaat er ook een recht op SWT voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen vanaf 58 jaar met 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende.
Voor de werknemers met 5 jaar ondernemingsanciënniteit, wordt het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet uitgebreid tot:
Voor de voltijdse werknemers die in ploegen werken, kan de onderneming, rekening houdend met de goede werkorganisatie, de concrete toepassingsmodaliteiten bepalen voor het 1/5de tijdskrediet.
De arbeiders met een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar die hun beroepsloopbaan wensen te verminderen ten belope van 1 dag of 2 halve dagen/week (in het kader van het recht van oudere werknemers op landingsbanen zonder uitkeringen) kunnen dit vanaf 50 jaar.
Wanneer een werknemer overstapt van tijdskrediet naar een vorm van SWT, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van zijn voltijds loon. Deze aanvullende vergoeding wordt geproratiseerd met de verhouding van de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de gehele loopbaan.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 (van zodra mogelijk verlengd tot 30 juni 2021) hebben werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep recht op:
Het stelsel van de regionale aanmoedigingspremies wordt verlengd van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.
De interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar (in het kader van werkbaar en wendbaar werk) wordt geconcretiseerd door de sectorale opleidingsinspanning van gemiddeld 4 dagen per jaar per voltijds equivalent. Alle ondernemingen moeten hieraan bijdragen.
De financiering van 0,20 % op de brutolonen wordt verlengd.
Dit nationaal akkoord is geldig van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020, tenzij hierboven anders bepaald.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: CAO gesloten op 26 juni 2019 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2019-2020.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.