Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 26 juni 2019 sloten de sociale partners van dit paritair comité hun nationaal akkoord voor 2019 en 2020 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Op 1 juli 2019 stijgen:
De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen is verschillend voor de ondernemingen met of zonder vakbondsafvaardiging.
Als er geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of als het overleg tegen 30 september 2019 niet uitmondt in een CAO, stijgen de effectieve bruto uurlonen vanaf 1 juli 2019 met 1,1 %.
De loondegressiviteit voor jongeren zal niet opnieuw worden ingevoerd, behalve voor jobstudenten.
Wijzigingen vanaf 1 januari 2020:
Hebben recht op een aanvullende vergoeding betaald door het Sociaal Fonds:
De arbeider die als gevolg van een loopbaangesprek of op eigen initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding heeft van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 recht op een terugbetaling van de kosten door het Sociaal Fonds.
Deze terugbetaling is gelijk aan de kostprijs van de bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s) of bedraagt max. 80 EUR/6 jaar (indien de arbeider geen recht heeft op loopbaancheques).
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2021 betaalt het Sociaal Fonds de kosten voor de kinderopvang van kinderen tot 3 jaar terug.
De terugbetaling bedraagt 3 EUR per dag en per kind, met een maximum van 300 EUR per jaar en per kind.
Van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 kunnen arbeiders van ten minste 58 jaar hun loopbaan wijzigen:
De loopbaanwijziging kan verschillende vormen aannemen:
De arbeider die zijn loopbaan wijzigt, heeft recht op een maandelijkse bruto vergoeding. Deze vergoeding compenseert het verschil tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en het brutoloon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de loopbaanwijziging, met een max. van 160 EUR bruto/maand.
Na ten minste 30 dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval (met uitzondering van beroepsziekte of arbeidsongeval) ontvangt de arbeider een aanvullende vergoeding gedurende maximum 36 maanden.
Vanaf 1 juli 2019 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd met 4,11 % tot:
De sociale partners nemen volgende bijkomende initiatieven:
Vanaf 1 juli 2019 wordt 1 dag anciënniteitsverlof toegekend vanaf 18 jaar ondernemingsanciënniteit.
In geval van overlijden kan het klein verlet worden opgenomen gedurende 30 dagen vanaf de dag volgend op het overlijden.
De arbeider heeft recht op 5 dagen klein verlet vrij te kiezen tijdens een periode die begint met de dag voorafgaand aan het overlijden en eindigt 30 dagen volgend op de dag van het overlijden in geval van overlijden van:
Vanaf 1 juli 2019 heeft de arbeider, op zijn vraag, recht op een rustperiode van 11 uur tussen zijn prestaties in het kader van de stand-by regeling en het begin van zijn normale uurrooster.
Vanaf 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 wordt de referteperiode van een trimester, in toepassing van art. 26bis § 1 en § 1 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, verlengd tot 6 maanden.
Vanaf 1 juli 2019 kunnen de bandencentrales (met als hoofdactiviteit de reparatie, het afnemen, het uitbalanceren, het opleggen van banden) en tweewielerbedrijven (met als hoofdactiviteit NACE-code 45402) volgende nieuwe arbeidsregelingen invoeren:
Er wordt betaalde bijkomende inhaalrust toegekend, waarbij 1 uur prestatie tijdens piekmomenten = 1,5 uur inhaalrust tijdens dalmomenten.
De invoering van een nieuwe arbeidsregeling is verschillend voor ondernemingen vanaf 15 arbeiders of met minder dan 15 arbeiders. Bovendien kan de nieuwe arbeidsregeling alleen worden ingevoerd indien voldaan is aan een aantal voorwaarden.
Mits het afsluiten van een ondernemings-cao voor 30 juni 2020:
Verlenging van de bepalingen inzake de werknemersvertegenwoordiging opgenomen in art. 20 van het nationaal akkoord 2017-2018.
Vanaf 1 oktober 2019 wordt het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders bepaald op basis van de inschrijving in het personeelsregister op 1 oktober van het jaar waarin om de oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt verzocht.
Vanaf 1 juli 2019 geldt de meldingsplicht ook bij werkgeversgroeperingen.
Vanaf 1 juli 2020 hebben de vakbondsafgevaardigden per vast mandaat en per mandaatperiode van 4 jaar recht op 12 dagen afwezigheid voor deelneming aan cursussen en seminaries.
Van 1 oktober 2019 tot 30 juni 2021 krijgt het outplacement een collectief karakter onder volgende voorwaarden:
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 juni 2021 hebben de arbeiders van dit PC recht op:
De arbeiders kunnen vragen om vrijgesteld te worden van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn.
Het Sociaal Fonds betaalt de aanvullende vergoeding.
Vanaf 1 juli 2019 kan het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet via ondernemings-cao worden uitgebreid tot:
Werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep hebben recht op:
De arbeiders van dit PC kunnen gebruik maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk:
De sociale partners voorzien in een groeipad om op termijn het aantal opleidingsdagen te verhogen. Dit groeipad wordt gerealiseerd door verschillende acties te ondernemen bij EDUCAM.
Mogen niet worden opgenomen in een scholingsbeding:
De sociale partners nemen verschillende initiatieven om de instroom te bevorderen:
Deze arbeider heeft na 6 maanden anciënniteit recht op 1 opleidingsdag te kiezen uit het aanbod van EDUCAM.
Deze opleiding geeft ook recht op een premiekrediet van 100 EUR/opleidingsdag.
Dit nationaal akkoord is geldig van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, tenzij anders bepaald.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 houdende nationaal akkoord – PC 112 voor het garagebedrijf
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.