PC 111.01-02: Ontwerp van akkoord 2021-2022

In het PC 111.01-02 voor de arbeiders van de metaalbouw werd een sectorakkoord afgesloten. Op basis van dit akkoord houdt u best rekening met een loonsverhoging van 0,4 % en bestaat de mogelijkheid tot toekenning van een coronapremie.

Bepalingen met een impact op het loon

• Ondernemingsenveloppe 2022: De ondernemingen in deze sector kunnen de beschikbare loonmarge invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe van 0,4% van de loonmassa. Er wordt een procedure voorzien voor het invullen van deze enveloppe op ondernemingsniveau. Hiervoor moet een akkoord bereikt zijn tegen 15 januari 2022.
• Bij gebrek aan ondernemingsinvulling vindt een verhoging plaats van de effectieve en baremieke bruto uurlonen met 0,4% vanaf 1 januari 2022. Klassieke koopkrachtuitzonderingen.

• Sectorale retro-activiteitspremie 2021: forfaitaire bruto premie van 200 EUR.
  • Voor werknemers in dienst op 30/11/2021.
  • Vereiste van minimum 60 effectieve arbeidsdagen in 2021. Pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor indiensttredingen in 2021.
  • Pro rata het arbeidsregime voor deeltijdsen op 30/11/2021.
  • Uitbetaling in december 2021.
  • De retro-activiteitspremie kan desgevallend vervangen worden door een evenwaardig voordeel overeenkomstig dezelfde procedure als voor de ondernemingsenveloppe 2022.

• Coronapremie.
  • Basispremie 300 EUR.
  • Voor alle ondernemingen, met uitzondering van
    • ondernemingen met bedrijfsverlies in de boekjaren 2019 en 2020 en met een daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019.
    •  ondernemingen die een aanvraag doen via een afwijkingsprocedure met goedkeuring van de syndicale delegatie en indiening bij het paritair comité voor 15 december 2021.
  • Variabel deel voor ondernemingen met bedrijfswinst in boekjaar 2020:
    • + 200 EUR als de bruto marge voor 2020 gelijk of groter is dan 2018-2019
    • + 100 EUR als de bruto marge 2020 maximaal 10% lager is dan 2018-2019
  • Voorwaarde: in dienst zijn op 30/11/2021.
  • Vereiste van minimaal 60 effectieve arbeidsdagen in 2021 (pro rata nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021)
  • Pro rata aantal maanden in dienst in 2021 en pro rata deeltijdsen op basis van arbeidsregime op 30/11/2021.
  • Te betalen in december 2021.
  • Afwijking is mogelijk via een opting-out clausule met een bedrijfseigen voordeel.
  • Aanrekening van reeds toegekende coronapremies na 8 juni 2021.

• Minimumloon
  • Nieuw nationaal sectoraal minimum:
    • 1/1/2022: 13,00 EUR
    • 1/9/2022: + 0,2606 EUR
    • 1/1/2024: + 0,2606 EUR
    • 1/1/2026: + 0,2606 EUR
  • De provinciale minimumlonen worden desgevallend verhoogd naar het niveau van het nieuwe nationale minimumloon. De verhogingen worden verrekend met toekomstige beschikbare loonmarges.
  • Engagement om in de volgende sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met de indexering en het eventuele resterende saldo van de beschikbare loonmarge.

Mobiliteit

• Aanpassingen vanaf 1/1/2022:
  • Verbetering tussenkomst werkgever bij andere vervoermiddelen dan fiets en openbaar vervoer: verhoging basisbedrag van 0,06 naar 0,075 EUR/km. (max. 8,18 EUR/dag)
  • Verbetering fietsvergoeding: verhoging van 0,15 naar 0,18 EUR/km (max. 7,20 EUR/dag)
  • Aanbeveling aan de ondernemingen om gebruik te maken van de derdebetalersregeling
  • Verhoging van het bedrag van de mobiliteitsvergoeding vanaf 1/1/2022 tot 0,1579 EUR. Verplicht karakter van de sectorale mobiliteitsvergoeding.

Eindeloopbaan

• SWT: verlenging bestaande bepalingen tot 30/6/2023.
• Landingsbanen en tijdskrediet:
  • landingsbanen lange loopbaan en zware beroepen vanaf 55 jaar tot 30/6/2023.
  • Tijdskrediet met motivatie voor onbepaalde duur.
  • Tijdskrediet landingsbaan zonder uitkering vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan voor onbepaalde duur.
• Loopbaanverlof: 2e dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 58 jaar vanaf 2022.
• Sectoraal project duurzame inzetbaarheid: finaliseren tegen einde 2022.

Fonds voor Bestaanszekerheid

• Verlenging van alle bepalingen van bepaalde duur.

• Indexering en verbetering van bestaande vergoedingen:
  • Volledige werkloosheid: verhoging met 2% per 1/10/2021 en in 2022 als de spilindex wordt overschreden in 2022.
  • Tijdelijke werkloosheid: verhoging 2,21% per 1/1/2022
  • Ziekte: verhoging 2,21% per 1/1/2022 + begeleiden van werkhervatting door toekenning volledig bedrag van de aanvullende vergoeding bij progressieve werkhervatting (deeltijds)
  • Kinderopvang: verhoging met 2,21%; verlenging met 2 jaar en uitbreiding tussenkomst tot alle vormen van geattesteerde kinderopvang.

• Nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58 jaar:
  • Loopbaanvermindering tot halftijds: 75 EUR
  • Loopbaanvermindering tot 4/5e: 30 EUR

• Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen

Vorming

• Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16u tot 24u vanaf 2022.
• Verlenging van de bestaande bepaling scholingsbeding: vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Diverse onderwerpen

• Verlenging werkzekerheidsclausule
• Coördinatie van bestaande bepalingen inzake uitzendarbeid en tijdelijke arbeid
• Wijziging voorwaarde ‘onder hetzelfde dak’ bij klein verlet begrafenis en huwelijk.
• Risicogroepen: verlenging bepalingen 2021-2023
• Ecocheques: mogelijkheid tot omzetten naar een alternatief. Toevoeging van dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof bij gelijkgestelde dagen.
• Jongerenlonen: Geen sectorale toepassing.
• Verlenging bestaande flexibiliteitsbepalingen. Verlenging termijn opname inhaalrust overuren en zondagarbeid.
• Verder overleg over: harmonisatie (111-209), visie op sociaal overleg voor de toekomst, sociale vrede en naleving van de akkoorden.

Meer informatie

Zodra deze tekst wordt omgezet in een sectorale CAO kan u een analyse terugvinden in de sectorale informatie voor deze sector.

Bron: Ontwerp van sectoraal akkoord 2021-2022 voor de Metaalbouw (PC 111.01-02).