Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Workers on paid educational leave are paid their normal wage during the hours/days of paid educational leave (limited to € 2,760 gross/month).
The employer can apply for reimbursement of wages and social security contributions relating to these hours/days of paid educational leave. Applications for reimbursement can be made once a year.
The employer must submit the required set of documents to the Paid Educational Leave Directorate of the FPS Employment, Labour and Social Dialogue.
This set of records should contain the following:
The sixth state reform has provided that the competence for paid educational leave is transferred to the regions from 1 July 2014. Applications for reimbursement for the academic year 2013-2014 will therefore have to be submitted to the regions. This will have to be carried out separately for each individual establishment unit that the employer has registered in the Crossroads Bank for Enterprises (CBE) (we will come back on this matter in due time).
In preparation for this regionalization, the FPS Employment, Labour and Social Dialogue requires a summary list (see above) if the employer has more than one establishment unit registered in the CBE. This goes for applications for reimbursement relating to the academic year 2012-2013, to be submitted before 30 June 2014.
The employer may also enclose other relevant documents (e.g. resit certificate, a copy of the employment contract if the worker works part-time on the basis of a variable work schedule, ... ).
Models of the individual index card and the declaration of claim are available on the website www.emploi.belgique.be, section 'Congés' ('Leaves'), 'Congé-éducation payé' ('Paid educational leave').
The employer has 1.5 years to submit the documents. This period commences on 1 January of the year in which the claim arises.
Applications for reimbursement for the academic year 2012-2013 must therefore be submitted before 30 June 2014.
For the academic year 2012-2013, the employer is entitled to a reimbursement of € 21.65/hour of paid educational leave.
If you wish, Partena may submit your documents to the Federal Public Service Employment, Labour and Social Dialogue. Please send an email to our administrative unit: administrationteam@partena.be or call your Payroll consultant.
If you prefer to submit your own documents, then use the address below:
SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
Direction Congé-éducation payé
Rue Ernest Blérot, 1
1070 Bruxelles
Auteur: Anne Ghysels
17/06/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.