Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet op het eenheidsstatuut heeft de regelgeving met betrekking tot outplacement grondig hervormd. Vanaf 1 januari 2014 werd er een algemeen stelsel van outplacement ingevoerd voor alle werknemers van de privésector die door hun werkgever ontslagen worden met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een ontslagvergoeding van minstens 30 weken.
Naar aanleiding van deze wijziging diende ook de sectorale regeling met betrekking tot het outplacement van toepassing in het PC 218 te worden aangepast. Dit gebeurde door middel van de CAO van 10 juli 2014 die het onderscheid maakt tussen 3 verschillende situaties:
Opmerking: In dit deeltje werden de meeste nieuwigheden ingevoerd.
Daarnaast voorziet Cevora ook nog een bijzonder outplacementprogramma voor werknemers van wie de opzeggingstermijn/verbrekingsvergoeding minder dan 30 weken bedraagt en die minstens 35 jaar oud zijn. Deze werknemers kunnen zich vrijwillig inschrijven voor een verkort outplacementprogramma.
Bovenstaande bepalingen zijn voor onbepaalde duur van kracht sinds 1 januari 2014.
Opgelet: De bepalingen met betrekking tot het outplacement voor bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een vergoeding van minstens 30 weken, hetzij met het resterend gedeelte van die termijn zijn slechts in werking getreden op 10 juli 2014.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2014 betreffende het recht op outplacement voor sommige bedienden.
Auteur: Leen Lafourt
01/09/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.