Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 1 juni 2019 is het voor werknemers in bepaalde gevallen mogelijk om de opname van ouderschapsverlof op te splitsen in kortere perioden.
Ter herinnering, het recht op deze flexibelere opsplitsing werd ingevoerd door een wet van 2 september 2018. Er was echter een uitvoerings-KB vereist zodat de werknemers dit recht daadwerkelijk konden uitoefenen.
Dat is nu dus het geval met de publicatie van het koninklijk besluit van 5 mei 2019 in het Belgisch Staatsblad!
Onder bepaalde voorwaarden kan ouderschapsverlof worden opgenomen in de vorm van:
Sinds 1 juni 2019 kan de werknemer het ouderschapsverlof geheel of gedeeltelijk opsplitsen in kortere perioden in geval van een volledige schorsing van de prestaties of een vermindering van de prestaties tot een halftijdse.
Het ouderschapsverlof in de vorm van een volledige schorsing van de prestaties kan met toestemming van de werkgever worden opgesplitst in perioden van één week of een veelvoud van één week.
Als de werkgever weigert, moet hij zijn beslissing schriftelijk aan de werknemer meedelen binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving van de werknemer.
In het geval van een opsplitsing in weken moet rekening worden gehouden met het principe dat een periode van 4 maanden volledige schorsing gelijk is aan een periode van 16 weken volledige schorsing.
De werknemer kan de verschillende vormen van verlof met elkaar combineren. Bij een wijziging van vorm na een gedeeltelijke opsplitsing in weken, wordt het principe dat 4 weken volledige schorsing gelijk is aan één maand volledige schorsing, in acht genomen.
Indien, als gevolg van een gedeeltelijke opsplitsing in weken, het resterende deel minder dan 4 weken bedraagt, heeft de werknemer het recht om dit saldo zonder toestemming van de werkgever op te nemen.
In geval van opsplitsing in weken kan een aanvraag voor ouderschapsverlof betrekking hebben op meerdere niet-opeenvolgende periodes van één week of een veelvoud van één week, op voorwaarde dat de aldus gevraagde weken over een periode van maximaal 3 maanden worden gespreid. In de aanvraag moet de begin- en einddatum van elk van deze periodes worden vermeld. Deze regel wijkt af van het principe dat slechts één ononderbroken periode van ouderschapsverlof kan worden aangevraagd per kennisgeving.
Het ouderschapsverlof in de vorm van een vermindering van de prestaties tot een halftijdse kan met toestemming van de werkgever worden opgesplitst in periodes van één maand of een veelvoud van één maand.
Wanneer, als gevolg van een gedeeltelijke opsplitsing in maanden, het resterende deel één maand bedraagt, heeft de werknemer het recht om dit saldo zonder toestemming van de werkgever op te nemen.
Deze nieuwigheden zijn van toepassing op verlofaanvragen die vanaf 1 juni 2019 bij de werkgever worden ingediend.
Bronnen: wet van 2 september 2018 tot wijziging van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen wat betreft de flexibilisering van de opname van thematische verloven, B.S. 26 september 2018; koninklijk besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven, B.S. 22 mei 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.