Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De werkgevers die vallen onder bepaalde sectoren, vastgelegd bij ministerieel besluit, zijn verplicht om opleidingsinspanningen te leveren. Indien ze dit niet doen, moeten ze een bijkomende werkgeversbijdrage van 0,05% aan de RSZ betalen. De Raad van State heeft het koninklijk besluit betreffende de lijst van deze sectoren voor 2009 nietig verklaard.
Sinds het interprofessioneel akkoord 1995-2000 zijn de werkgevers uit de privésector verplicht om samen een opleidingsinspanning te leveren. Deze inspanning moet minimum 1,9% van hun loonmassa bedragen.
Indien deze inspanning niet wordt nageleefd, moeten de werkgevers die niet gebonden zijn door een cao die voorziet in extra opleidingsinspanningen een bijkomende werkgeversbijdrage van 0,05% betalen (aangewend om projecten ten voordele van risicogroepen te financieren).
De definitieve lijsten van de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen leveren, worden vastgelegd door de minister van Werk en zijn het voorwerp van een ministerieel besluit.
Het ministerieel besluit van:
Er is inconsistentie in het feit dat de opleidingsinspanningen een collectieve verplichting zijn maar dat de sanctie de onderneming individueel treft.
Er werd een beroep tot nietigverklaring van de lijst van sectoren voor 2008, 2009 en 2010 ingediend bij de Raad van State.
Deze heeft twee prejudiciële vragen hierover gesteld aan het Grondwettelijk Hof: dit hof besluit dat het sanctiemechanisme in strijd is met artikels 10 & 11 van de Grondwet.
De Raad van State heeft momenteel zijn definitieve uitspraak gedaan en sluit zich aan bij het advies van het Grondwettelijk Hof. De Raad van State verklaart het ministerieel besluit van 13 april 2011 voor de definitieve lijst van sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen leveren voor 2009 gedeeltelijk nietig.
"het is mogelijk dat een individuele werkgever die onvoldoende opleidingsinspanningen levert maar behoort tot een sector die voldoende opleidingsinspanningen levert, geen bijkomende bijdrage (..) dient te betalen en een werkgever die behoort tot een sector die onvoldoende opleidingsinspanningen levert toch gehouden is tot het betalen van deze bijkomende bijdrage (..) hoewel hij op individueel vlak voldoende opleidingsinspanningen heeft geleverd."
Voor 2008 heeft de Raad van State een uitzondering naar voren gebracht die nog niet behandeld werd.
De Raad van State zal zich hoogstwaarschijnlijk verder buigen over de volledige nietigverklaring van het ministerieel besluit van 13 april 2011 tot vaststelling van de definitieve lijst van sectoren voor 2008 en over de nietigverklaring van de ministeriële besluiten voor 2010 en 2011.
De wet van 23 april 2015 ter bevordering van de werkgelegenheid heeft met name voorzien dat de bijkomende werkgeversbijdrage van 0,05% niet geïnd zal worden voor 2012 tot 2016 en dat de verplichting voor de sectoren om een cao inzake extra opleidingsinspanningen te sluiten, geschorst is voor 2015 en 2016.
De RSZ heeft onlangs laten weten dat de betwiste bijdrage (0,05%) zal worden terugbetaald aan de werkgevers die deze bijdrage hebben gestort voor 2009. Er werd hiervoor echter geen termijn meegedeeld.
In samenwerking met de Unie van Sociale Secretariaten volgen we de evolutie van deze problematiek met alle vereiste waakzaamheid.
Bronnen:
Auteur: Anne Ghysels
20/04/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.