Onrechtmatig betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen: terugvorderingsprocedure

Als aan een werknemer onrechtmatig tijdelijke werkloosheidsuitkeringen betaald werden, kan de RVA die terugvorderen bij de werkgever.

Er is sprake van onrechtmatig betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wanneer de werkgever, om een werknemer geen arbeid te verschaffen, zich ten onrechte beroept op:

• een geval van overmacht (arbeiders of bedienden),
• een technische stoornis (arbeiders),
• slecht weer (arbeiders), 
• of een gebrek aan werk wegens economische oorzaken (arbeiders of bedienden).

Op grond van een wet van 26 december 2022 kan de RVA de ten onrechte aan de werknemer betaalde uitkeringen terugvorderen bij de werkgever en niet bij de werknemer.

De procedure verloopt als volgt:

• de werkgever moet aan de betrokken werknemer het normale loon betalen voor de dagen tijdens welke er geen sprake is geweest van een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst om één van de bovengenoemde redenen;
• de RVA heeft de mogelijkheid om de aan de werknemer onrechtmatig betaalde brutosommen terug te vorderen bij de werkgever;
• de werkgever kan het nettobedrag van de uitkeringen die hij moet betalen aan de RVA inhouden op het aan de werknemer verschuldigd nettoloon.

Deze maatregel treedt in werking op 1 januari 2023, maar kan betrekking hebben op uitkeringen die ten onrechte betaald werden vanaf 1 juli 2022.

Bron: programmawet van 26 december 2022 (art. 53 tot 56), B.S. 30.12.2022.