Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Door het slechte weer (sneeuwval) van vandaag zijn veel werknemers te laat of zelfs niet aangekomen op hun werk.
Het winterweer verhindert bovendien bepaalde werknemers om hun werk te verrichten, met name wegens redenen die verband houden met de aard van hun werk (bv. arbeiders in de bouwsector, werknemers die zich moeten verplaatsen (onderhoudstechnici, enz.), bestuurders van zware vrachten, enz.).
Hebben die werknemers recht op hun loon voor deze 'verloren' uren? Zo niet, kunnen zij aanspraak maken op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen?
We onderscheiden twee hypothesen.
Krachtens artikel 27, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de werknemer aanspraak maken op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij op het werk komt, geschikt is om te werken en indien hij, zich normaal naar het werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
De werknemer die te laat of niet op zijn werk aankomt wegens sneeuwval kan dus aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren voor zover hij zich normaal naar het werk heeft begeven en de reden voor zijn vertraging of afwezigheid te vinden is op de weg naar het werk.
De werknemer moet met andere woorden zijn woonst verlaten hebben en geprobeerd hebben om zijn werk te bereiken.
De werknemer die niet op zijn werk aankomt maar ook niet heeft geprobeerd om er te geraken (wegens verkeersproblemen reeds op de vooravond, omdat hij heeft vastgesteld dat de weg onberijdbaar is, enz.) heeft geen recht op zijn dagloon ten laste van zijn werkgever.
Er bestaan bijzondere gevallen waarin de werknemer zijn werk niet normaal kan (heeft kunnen) verrichten wegens, met name, de aard van zijn werk.
Het kan bijvoorbeeld gaan om:
Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze werknemers aanspraak maken op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
Bronnen: artikel 27 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Auteur: Catherine Legardien
12/03/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.