Onmogelijkheid om te werken ingevolge wegblokkades : tijdelijke werkloosheid ?

Auteur: Catherine Legardien
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 12/04/2016 - 14:00
Laatste update: 10/05/2019 - 09:22

Door de blokkade begin deze week van bepaalde verkeersaders en industriezones door wegtransporteurs werd de werkorganisatie in verschillende bedrijven danig verstoord. Heel wat werknemers hebben hun arbeidsprestaties namelijk niet normaal kunnen verrichten.

Er kunnen zich verschillende situaties voordoen waarbij de vraag rijst of de werkgever een beroep kan doen op tijdelijke werkloosheid voor de betreffende werknemers.

De RVA heeft ons hieromtrent telefonisch de volgende informatie verschaft:

  • de toevlucht tot tijdelijke werkloosheid wegens staking voor de werknemers die behoren tot de transportsector en die hun arbeidsprestaties niet hebben kunnen leveren, zal binnenkort worden onderzocht door het beheerscomité van de RVA;
  • de werknemers die niet behoren tot de transportsector en die hun arbeidsprestaties niet hebben kunnen leveren als direct of indirect gevolg van de blokkade door de wegtransporteurs kunnen in principe tijdelijk werkloos worden gesteld wegens staking en derhalve een werkloosheidsvergoeding ten laste van de RVA genieten. Het gaat hier met name om:
    • de werknemers die hun arbeidsplaats niet hebben kunnen bereiken omdat de toegang tot hun onderneming is geblokkeerd;
    • de werknemers die zich niet naar hun arbeidsplaats hebben kunnen begeven door een gebrek aan brandstof;
    • de werknemers die niet hebben kunnen werken omdat geen grondstoffen of goederen werden geleverd.

Opgelet!

1. Er zal geen enkele tijdelijke werkloosheidsuitkering verschuldigd zijn voor de dagen waarvoor een (gewaarborgd) loon verschuldigd is;

2. De werknemers kunnen enkel tijdelijk werkloos worden gesteld voor een volledige werkdag zoals bepaald in het arbeidsreglement. Het is dus niet mogelijk om werknemers tijdelijk werkloos te stellen voor bijvoorbeeld een halve dag of enkele uren wanneer zij normaal de volledige dag werken.

Auteur: Catherine Legardien

12/04/2016

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.