Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Recent verscheen op de website van de FOD WASO het Nationaal Akkoord 2015-2016 dat de sociale partners van het PC 116 voor de scheikundige nijverheid op 17 juni 2015 ondertekenden. Een belangrijke nieuwigheid die zij invoeren is het demografiefonds.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord werden opgenomen. Een diepgaande analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
De bedragen van het bruto minimum aanvangsuurloon en van het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit worden vanaf 1 januari 2016 verhoogd met € 0,06 (40 u/week).
Verhoging van de minimum ploegenpremies met 0,5 % vanaf 1 januari 2016 (40u/week).
Verhoging van de pensioentoelage met 0,15 % vanaf 1 januari 2016.
De sociale partners hebben, in het kader van de demografische uitdagingen waarmee hun sector geconfronteerd wordt en de gevolgen van het verlengen van de loopbaan, een fonds voor bestaanszekerheid opgericht, het “demografiefonds”. Dit fonds zal in het bijzonder werken rond thema’s zoals de humanisering van de arbeid, CAO 104, werkbaar werk, … Vanaf 1 januari 2016 zullen de werkgevers een bijdrage van 0,15 % op de brutolonen betalen om dit demografiefonds te spijzen. Deze bijdrage zal worden geïnd door de RSZ.
Deze bedraagt vanaf 1 januari 2016 10 € per dag gedeeltelijke werkloosheid.
Wanneer een ontslag wegens economische redenen nodig zou blijken, worden de vertegenwoordigers van de vakorganisaties vooraf geïnformeerd en geconsulteerd. Zij zullen de maatregelen onderzoeken die zouden kunnen genomen worden om de nadelen van deze ontslagen t.a.v. de arbeiders te milderen (bv. SWT, werkverdeling, tijdskrediet, wijze van toepassing van de wet betreffende tijdelijke arbeid en uitzendarbeid, vermindering van overuren).
Gelijkstelling van het vaderschapsverlof en adoptieverlof voor de berekening van de eindejaarspremie.
De bijdrage van 0,20 % op de brutolonen van de arbeiders wordt verlengd. Hiervan zal een bedrag gelijk aan de bijdrage van 0,05 % op de brutolonen van de arbeiders integraal gebruikt worden voor collectieve opleidingsprojecten.
Ook in de andere PC’s wordt er momenteel volop onderhandeld over hun sectorakkoorden. Sommige PC’s staan zelfs al iets verder en sloten reeds akkoorden af. Wij houden u hier uiteraard stipt van op de hoogte.
Bron: Nationaal akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116).
Auteur: Leen Lafourt
11/08/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.