Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 1 september 2015 beschikken het Waals Gewest en de Franse Gemeenschap van Brussel-Hoofdstad over een nieuwe overeenkomst voor jongeren: de alternerende overeenkomst.
Die alternerende overeenkomst is het resultaat van het akkoord tot samenwerking betreffende de alternerende opleiding, dat al in 2008 gesloten werd tussen het Waals Gewest, de Franse Gemeenschap en de Franse Gemeenschapscommissie (Cocof).
Daarmee is een belangrijke stap uitgevoerd in de harmonisering van de statuten voor alternerende opleiding in Franstalig België. Het doel is het creëren van een algemeen kader, een uniek statuut voor jongeren die een alternerende opleiding volgen.
Deze overeenkomst vervangt in het Waals Gewest en in de Franse Gemeenschap van Brussel-Hoofdstad:
Een alternerende overeenkomst is een overeenkomst waardoor een bedrijf de verbintenis aangaat om een alternerende leerling een praktische bedrijfsopleiding te geven en waarbij de leerling zich ertoe verbindt onder gezag en met een vergoeding praktische vaardigheden aan te leren in het bedrijf en bij een opleidingsoperator de vereiste opleiding te volgen.
Deze beroepsopleiding combineert een praktische opleiding op de werkvloer met een opleiding bij een operator in alternerende opleiding waar algemene en beroepsvakken aangeleerd worden en die georganiseerd wordt in het kader van een contractuele relatie tussen:
De alternerende overeenkomst richt zich tot jongeren van 15 tot 25 jaar. Er moeten minimumvoorwaarden op opleidingsniveau vervuld worden.
De jongere kan zijn opleiding maximaal voortzetten tot het einde van het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 26 jaar bereikt.
Het bedrijf moet erkend zijn bij de operator in opleiding (CEFA, IFAPME of SFPME) om een alternerende overeenkomst te kunnen sluiten met een jongere.
Het model van de alternerende overeenkomst is vastgelegd bij besluit.
De alternerende overeenkomst moet gesloten worden voor bepaalde tijd, in functie van het opleidingsplan en maximaal voor 6 jaar.
De overeenkomst wordt ondertekend door het bedrijf en de jongere. De operator in opleiding ontvangt hiervan een kopie.
Het opleidingsplan maakt integraal deel uit van deze overeenkomst. Het opleidingsplan wordt opgesteld door de opleidingsoperator en omschrijft het opleidingstraject van de jongere en de vaardigheden die hij moet verwerven via de bedrijfsopleiding en via de opleiding gegeven door de operator in alternerende opleiding. In het opleidingsplan worden de vaardigheidsniveaus A, B en C beschreven. Met elk vaardigheidsniveau stemt een minimumbezoldiging overeen die het bedrijf aan de jongere toekent en die bepaald wordt in het decreet:
Het deel in het bedrijf moet minstens 20 uren per week bedragen op jaarbasis. Tijdens zijn praktische bedrijfsopleiding wordt de jongere gevolgd door een mentor die binnen het bedrijf wordt aangewezen.
De alternerende overeenkomst treedt in werking op 1 september 2015.
De erkende leerovereenkomst van de Middenstand en de overeenkomst inzake socio-professionele inschakeling in het Waals Gewest en de Franse Gemeenschap van Brussel-Hoofdstad zijn afgeschaft sinds 1 september 2015. Deze overeenkomsten die gesloten werden vóór 1 september blijven uitwerking hebben tot het verstrijken ervan.
Een nieuwe overeenkomst inzake socio-professionele inschakeling kan ondertekend worden om het opleidingstraject voort te zetten dat de jongere heeft aangevat vóór 1 september, voor zover de partijen die de overeenkomst ondertekend hebben dezelfde zijn en zonder 31 augustus 2018 te overschrijden.
Als u meer info wenst over de nieuwe alternerende overeenkomst, neem dan contact op met onze Legal Partners (NL 02/549.30.20 - FR 02/549.30.10 – legalpartners@partena.be).
Bronnen:
Auteur: Anne Ghysels
16/09/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.