Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 juni 2018 kunnen kersverse ouders éénmalig en met een maximumduur van 1 jaar, ten laatste tot 1 jaar na de geboorte van hun kind(eren), onbetaald postnataal verlof aanvragen. Dit verlof mag niet verward worden met het reeds bestaande moeder- of vaderschapsverlof, het tijdskrediet met motief zorg voor het jonge kind en het profylactisch verlof.
Voor alle kersverse ouders.
Minstens 1 maand vóór de gewenste start van het postnataal verlof moet de werknemer een schriftelijke aanvraag bij zijn werkgever indienen. De schriftelijke aanvraag moet de duur van het postnataal verlof vermelden. Het verlof moet ten laatste 1 jaar na de geboorte ingaan.
De werknemer bezorgt zijn werkgever een attest van geboorte ten laatste op het moment dat het postnataal verlof ingaat.
Het postnataal verlof moet minstens voor 1 maand worden opgenomen en kan maximum 1 jaar duren.
Ja. De werkgever kan het recht op het postnataal verlof uitstellen omwille van uitzonderlijke omstandigheden.
De werknemer kan vroegtijdig uit het postnataal verlof terugkeren met een schriftelijke aanvraag. De werkgever kan deze vraag van de werknemer tot werkhervatting maximum 1 maand uitstellen. Na deze periode is de werkgever verplicht om de werknemer opnieuw aan het werk te stellen.
Opgelet! Indien de werknemer vroeger terugkeert dan gaat het resterende deel van het postnataal verlof verloren.
Ja dat kan. Als de werknemer deeltijds werkt, kan hij/zij het verlof spreiden over maximum 2 jaar. De afspraken omtrent het uurrooster worden in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst gevoegd.
Dit onbetaald postnataal verlof wordt beschouwd als een schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Bij het verstrijken van de voorziene termijn van het postnataal verlof neemt de werkgever de werkneemster onmiddellijk terug in dienst van de onderneming, met behoud van de loonschaal en met dezelfde arbeidsduur als vóór het postnataal verlof.
Als de werknemer langer dan 3 maanden met onbetaald verlof gaat, heeft dit een effect op de berekening van zijn anciënniteit. De periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die 3 maanden overschrijden tellen namelijk niet mee voor de berekening van de anciënniteit.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.