Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Veel werkgevers vragen zich af of een werknemer wiens overeenkomst is geschorst omdat hij arbeidsongeschikt is, zijn bedrijfsvoertuig mag behouden. Het antwoord op deze vraag hangt van verschillende factoren af.
Welk gebruik werd overeengekomen voor het ter beschikking gestelde voertuig?
Eerst moet worden nagegaan of de partijen zijn overeengekomen of het voertuig enkel voor beroepsdoeleinden ter beschikking van de werknemer wordt gesteld of ook voor privégebruik.
In het eerste geval wordt algemeen aangenomen dat het bedrijfsvoertuig, in periodes dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst, niet ter beschikking van de werknemer moet blijven.
De situatie is echter anders wanneer het voertuig ook voor privédoeleinden wordt gebruikt.
Gemengd gebruik: moet er een onderscheid worden gemaakt tussen periodes van arbeidsongeschiktheid?
Als gemengd gebruik is toegestaan, betekent dit dat de terbeschikkingstelling van het bedrijfsvoertuig een belangrijk onderdeel is van het loon en dat het als voordeel van alle aard zal worden aangegeven.
In de mate dat de werkgever verplicht is om het loon te betalen gedurende de eerste 30 dagen van de arbeidsongeschiktheid (‘gewaarborgd loon’), oordeelt de meerderheid van de rechtspraak dat niet kan worden geëist dat het voertuig gedurende deze periode wordt ingeleverd, tenzij anders is bepaald in een overeenkomst tussen de partijen. Het lijkt wel logisch dat, wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de periode gedekt door het gewaarborgd loon, de werkgever het recht heeft om het bedrijfsvoertuig in te vorderen. Bepaalde rechtspraak deelt bovendien dit standpunt.
De vraag of de werknemer zijn bedrijfsvoertuig mag behouden tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid zal dus concreet afhangen van het feit of zijn loon door de werkgever wordt betaald of niet.
Om eindeloze discussies te vermijden en om duidelijkheid te scheppen, wordt sterk aangeraden om het lot van het bedrijfsvoertuig in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst vast te leggen in een overeenkomst voor de terbeschikkingstelling van een bedrijfsvoertuig of in een car policy.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.