Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De federale regering verstrengt vanaf 1 januari 2015 de regels om te kunnen genieten van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – voorheen brugpensioen). In het regeerakkoord werd een overgangsmaatregel opgenomen voor de werknemers die uiterlijk op 31 oktober in opzeg worden geplaatst. De ministerraad heeft echter beslist om de overgangsperiode te verlengen tot 31 december 2014.
Er is een verhoging van de leeftijd om te kunnen genieten van het SWT voor de volgende stelsels:
het SWT op basis van cao nr. 17 en nieuwe algemene cao’s: de leeftijd verhoogt van 60 jaar naar 62 jaar;
het SWT op 56 jaar voor zware beroepen (met 33 jaar beroepsverleden) en het SWT op 56 jaar met een lange loopbaan (40 jaar beroepsverleden): verhoging van de leeftijd naar 58 jaar.
Meer informatie over de wijzigingen die zijn opgenomen in het regeerakkoord vindt u in de infoflash van 21 oktober.
Werknemers die nog wil genieten van de huidige (meer voordelige) voorwaarden zouden volgens het regeerakkoord uiterlijk op 31 oktober 2014 in opzeg moeten geplaatst zijn.
Minister van Werk Kris Peeters achtte de overgangsmaatregel echter niet haalbaar en besloot om een verlenging van de overgangsmaatregel tot 31 december 2014 voor te stellen op de ministerraad. Dit voorstel werd volgens verschillende persartikelen aanvaard door de ministerraad. Door deze aanpassing wordt voorkomen dat werkgevers massaal en overhaast werknemers ontslaan opdat ze onder de huidige (meer voordelige) voorwaarden van het SWT zouden kunnen genieten.
Het zogenaamde ‘kliksysteem’ zou ook verder kunnen worden toegepast. Dit houdt in dat wie op een bepaald ogenblik voldoet aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, zijn recht op het SWT kan ‘bevriezen’ om het later uit te oefenen.
Bronnen: diverse persartikelen.
Auteur: Peggy Criel
28/10/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.