Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
The federal government shall tighten the rules to enjoy certain systems of 'SWT' (system of unemployment with the granting of employer-paid compensation – the former bridging pension scheme) as from 1 January 2015. A transitional measure has been included in the agreement for workers who are given notice on 31 October at the very latest. However, the Ministerial Council has decided to extend the transitional period to 31 December 2014.
The age to enjoy the 'SWT' has been increased for the following systems:
According to the coalition agreement, workers who still want to enjoy the current (more favourable) conditions should be given notice on 31 October 2014 at the very latest.
However, the Minister for Employment Peeters considered the transitional measure to be unfeasible and decided to submit an extension of the transitional measure up to 31 December 2014 to the Ministerial Council. According to various press releases, this proposal was accepted by the Ministerial Council. This amendment will prevent the employer from massively and hastily dismissing workers to enable them to enjoy more favourable conditions for the 'SWT'.
The so-called 'step-up system' could also continue to be applied. This means that a worker who at a given time meets the age and career conditions, can freeze his entitlement to the 'SWT' and exercise it at a later stage.
If employers want bespoke advice on practical situations, they can contact Legal Advice at all times by email (legal@partena.be) or by telephone (02 549 30 20). Clients will be informed of the above-mentioned amendment of the transitional measure via an Infoflash.
Sources : various press relaeses
FR/NL
Auteur: Peggy Criel
28/11/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.