Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Snellere uitbetaling zwangerschapsuitkering voor zelfstandige moeders en meewerkende echtgenoten
Jaarlijks, zijn er tussen de 5.000 en 6.000 zelfstandigen die moeder worden. Bepaalde mutualiteiten storten de zwangerschapsuitkeringen van zelfstandige moeders slechts na 4 maanden. De minister van Sociale Zaken, Maggie De Block, verkort deze periode tot één maand. Deze maatregel zal in voege treden op 1 januari 2019.
Voordien, hadden de zelfstandige moeders bijvoorbeeld maar recht op 8 weken zwangerschaps-verlof. Ondertussen, werd deze periode verlengd naar 12 weken door de ministers Denis Ducarme en Maggie De Block. Voortaan, zullen hun uitkeringen dus sneller gestort worden. De storting van dit vervangingsinkomen zal immers maandelijks gebeuren.
Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor zelfstandigen die hun beroepsactiviteit verder zetten na de wettelijke pensioenleeftijd
Op dit moment blijven talrijke zelfstandigen werken na de leeftijd van 65 jaar. In geval van ziekte, hebben ze geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering indien ze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben. Ze moeten dan verplicht op pensioen gaan.
Vanaf 1 januari 2019 zullen deze zelfstandigen recht hebben op maximaal zes maanden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, voor zover ze daadwerkelijk niet genieten van hun pensioenuitkering. Deze maatregel beoogt het aanmoedigen van de voortzetting van de beroepsactiviteiten na de wettelijke pensioenleeftijd.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.